Chef de Projet Infrastructure – Environnement Industriel Aéronautique (H/F)

Nous recherchons un Chef de Projet Infrastructure pour piloter et coordonner nos activités d’infrastructure critiques au sein de projets industriels à forts enjeux. Vous serez le garant du delivery, en veillant à la qualité, la performance et la continuité des livrables techniques.

Vous évoluerez dans un environnement technique complexe et collaborerez étroitement avec des équipes pluridisciplinaires.

• Piloter le cycle de vie complet des projets d’infrastructure : planification, coordination, suivi et reporting
• Assurer la qualité et la conformité des livrables auprès des parties prenantes
• Coordonner les équipes techniques internes et externes (réseaux, systèmes, sécurité)
• Gérer les priorités et les ressources pour garantir le respect des délais et des budgets
• Identifier les risques et mettre en place les actions correctives pour sécuriser le delivery
• Maintenir une communication régulière et efficace avec les parties prenantes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion de projets et d’infrastructure

Environnement technique :

Réseaux & Sécurité : Cisco, Fortinet, Stormshield, VPN, Firewall
Protocoles & Standards : BGP, OSPF, HSRP
Infrastructure : Switching, routage, adressage IP, gestion d’infrastructures critiques
Outils & Solutions : EfficientIP, outils de suivi et de planification projet

• Diplômé d’une École d’ingénieurs ou d’un Master en Informatique, Réseaux, Télécommunications ou équivalent (Bac+5)
• Expérience confirmée en gestion de projets d’infrastructure, idéalement dans un environnement industriel ou technologique
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet
• Capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à coordonner des projets complexes
• Bonne compréhension des environnements réseaux, systèmes et sécurité
• Excellente communication, sens de l’organisation et esprit de décision
• Expérience dans le delivery et la relation client sur des projets critiques est un atout

• Package de rémunération attractif composé d’un fixe et d’un variable
• Dispositifs de participation aux résultats de l’entreprise
• De réelles perspectives d’évolution vers des trajectoires de carrière variées : management de projet ou expertise technique
• Un accompagnement au développement des compétences via des certifications et des programmes de formation continue