Journalier(ère) de Production

APERÇU DU POSTE

L'employé s’assure de mettre les produits en sac et garantit la qualité de l’emballage individuel de chaque produit, tout en respectant les règles de sécurité et les exigences de qualité.

RESPONSABILITÉS

• Fait la mise en sac manuelle ou automatique des produits ;
• Empile manuellement les produits sur les palettes ou dans les rayonnages ;
• Réceptionne, stocke ou manipule les matières finis à l’aide du chariot élévateur ;
• Rapporter à son chef d’équipe tout produit ayant un problème de qualité ou de non-conformité
• Nettoyer les équipements de production
• Effectuer l’entretien préventif quotidien des équipements
• Remplir et traiter la documentation nécessaire
• Suivre toutes les procédures du programme de gestion de l'environnement applicable à son secteur d'activité
• Travailler en sécurité en tout temps, adhérer à toutes les politiques de sécurité de l’entreprise (EPI, verrouillage, espace confiné, pratiques de levage sécuritaires, etc.) ;
• Rapporter toutes conditions de travail non- sécuritaires, accidents, incidents, et presque- accidents au superviseur ;
• Propreté générale de l’usine, entretien ménager et balayage de la cour selon les normes applicables
• Toutes autres tâches connexes

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Environnement : travail en intérieur et en extérieur – nécessité de s’adapter à la météo et à la température
• Environnement sale et poussiéreux
• Uniforme fourni
• Manipulation de divers produits chimiques, nécessitant de des équipements de sécurité (chaussures et lunettes de protection, port et ajustement du masque de protection/respirateur…)
• Effort physique répétitif substantiel requis - capacité à soulever jusqu’à 30 kg
• Travail en sécurité avec et autour des de machines/équipements en mouvement

QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études secondaire ou DEC
• Au moins 2 ans d'expérience dans la conduite de chariots élévateurs
• 1 à 2 ans d’expérience similaire dans un milieu manufacturier

QU'OFFRONS-NOUS ?

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi
• Avantages sociaux complets avec des primes entièrement payées par l'entreprise pour le package "Core".
• Tele Med et programme EFAP (Kii Health)
• Développement de carrière et opportunités de formation
• Assurance vie, invalidité et programme de bien-être
• Programmes d'épargne - retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%.
• Vacances payées et jours de congé personnel !
• Journée Bénévolat
• Rabais pour les employés sur les produits Sika
• Remboursement des études pour les employés
• Programme de référencement des employés

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.