Lead Voice Design – Projet non-annoncé (F/H/NB)

Intégré·e à l'équipe de production d’un projet AAA ambitieux non-annoncé, et sous la supervision d’un Producer, vous êtes responsable de la vision, de la qualité et de l’exécution de l’ensemble du périmètre voix du projet. Vous jouez un rôle clé dans l’expérience narrative et l’immersion des joueurs et joueuses, tout en garantissant l’excellence des performances vocales et des pipelines voix à l’échelle du projet.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Encadrer, mentorer et accompagner l’équipe de Voice Designers, favoriser le partage de bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et standards de l’équipe.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Sound Design pour porter la vision Audio du projet, en cohérence avec la direction narrative, le game design et la direction audio.
• Assurer une communication fluide et proactive entre l’équipe Voice et les autres équipes du projet (gameplay, missions, world, cinématiques), afin de construire des expériences joueur intégrées et cohérentes.
• En collaboration avec l’Associate Producer Audio, superviser l’ensemble du cycle de production voix dans le respect des contraintes budgétaires : préparation et suivi des enregistrements, traitements audio, intégration en jeu et validation qualité.
• Établir des benchmarks de qualité, de cohérence et de bonnes pratiques pour la production et l’implémentation des voix, en lien avec les standards globaux.
• Anticiper les enjeux de scalabilité, de performance et d’efficacité des systèmes de dialogue, et proposer des solutions adaptées aux contraintes techniques et de production du projet.
• En collaboration avec le Technical Director Audio, piloter et faire évoluer les pipelines, outils et workflows voix, tout en explorant de manière pragmatique des solutions innovantes et des technologies émergentes lorsque pertinentes pour le projet.

• Vous avez démontré votre expertise en tant que Lead Voice ou Lead Audio, idéalement sur un ou plusieurs projets AAA ;
• Vous maîtrisez les pipelines de production de voix pour le jeu vidéo, incluant les systèmes de dialogue et l’intégration en moteur ;
• Vous possédez une expérience confirmée en management, incluant l’accompagnement individuel, le feedback régulier et le développement des compétences ;
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à mentorer, fédérer et faire grandir une équipe autour d’objectifs communs ;
• Vous démontrez un intérêt marqué pour l’innovation, les technologies voix et l’amélioration continue des processus ;
• Vous êtes à l’aise pour travailler en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

/!\ N'oubliez pas d'ajouter à votre candidature votre CV, portfolio, site, ou tout autre document nécessaire à l'évaluation de vos compétences.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec un·e Talent Acquisition Specialist [~30 minutes]
• Entretien visio avec le Producer et le Directeur Audio [~1h]
• Entretien visio avec Lead & Directeur Technique Audio, et un Associate Producer [~1h]

Nos avantages
Nous rejoindre c’est avoir accès dès le premier jour à :

• 20 jours de télétravail par an depuis un pays de l’union européenne (éligibilité restreinte aux profils de citoyennetés européennes) ;
• Notre plateforme interne de e-learning pour enfin vous former sur les outils dont vous aviez tant besoin ;
• Notre ludothèque où vous pourrez emprunter les derniers jeux Ubisoft, ceux de la concurrence, consoles et jeux de sociétés ;
• Notre CSE et ses tarifs préférentiels sur une large gamme de spectacles, salles de cinéma, concerts, salles de sport, parcs d’attractions, et pleins d’autres bons plans.

Et après 1 an ?

• Vous avez un plan de carrière et d’évolution établis avec votre manager ainsi que des objectifs clairs qui vous permettront de progresser chaque année ;
• Vous avez rejoint un de nos clubs : chorale, yoga, tennis, sabre laser… Ou vous avez créé le vôtre !
• Vous profitez de votre pause déjeuner d’1h30 pour participer à un cours dans notre salle de sport ou emprunter un de nos vélos pour vous balader dans le bois de Vincennes ;
• Vous attendez avec impatience le prochain week-end surf/yoga ou ski organisé par le CSE ;
• Vous êtes devenu·e imbattable au babyfoot, à l’escalade, Just Dance ou à Boomerang Fu ;
• Vous avez dévalisé la braderie interne pour compléter votre collection de goodies et jeux Ubi (parce qu’on n’en a jamais assez).

En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.