Técnico/a de Mantenimiento – Especialista en Sistemas RFID

Como Técnico/a de Mantenimiento – Especialista en Sistemas RFID, formarás parte del equipo de mantenimiento de planta, reportando al/la Coordinador/a de Mantenimiento, y serás responsable de garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas industriales, con especial foco en infraestructuras RFID.

Tu misión será asegurar la disponibilidad, fiabilidad y mejora continua de los equipos industriales, contribuyendo al rendimiento óptimo de la planta y al cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.

¿Cuáles seran tus Responsabilidades?

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos, neumáticos, eléctricos y electrónicos.
• Diagnosticar y resolver averías en línea de producción.
• Instalar, ajustar y calibrar antenas, portales y lectores RFID.
• Analizar y resolver incidencias de lectura, interferencias y comunicación en sistemas RFID.
• Gestionar firmware y configuraciones de dispositivos RFID.
• Apoyar en la programación y ajuste de PLCs y sistemas de automatización.
• Revisar la conectividad y el correcto funcionamiento de redes IT/OT vinculadas a los sistemas RFID.
• Documentar incidencias, intervenciones técnicas y mejoras en los sistemas de mantenimiento.
• Proponer mejoras para aumentar la fiabilidad, eficiencia y seguridad de los sistemas.
• Asegurar que todas las intervenciones cumplen con los estándares de seguridad y procedimientos internos.

¿Qué perfil necesitamos?

FP Grado Medio o Superior en Mantenimiento Industrial, Electricidad, Electrónica o similar.

Experiencia mínima de 2 años en entornos industriales.

Sólidos conocimientos de electrónica, sensores y comunicaciones industriales.

Conocimientos avanzados de PLCs y lógica de automatización.

Conocimiento medio de infraestructuras IT.

Capacidad para diagnosticar problemas y aportar soluciones de forma autónoma.

Buenas habilidades de trabajo en equipo y orientación a resultados.

Valorable:

• Experiencia previa en instalación o mantenimiento de sistemas RFID.
• Conocimientos en redes industriales y entornos IT/OT.
• Experiencia en entornos industriales altamente automatizados.

Qué ofrecemos

Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo a tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, y la posibilidad de optar a la Retribución Flexible. Además de nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para  nuestros empleados/as.

Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor. En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El futuro te está esperando, y nosotros también.

Quiénes Somos

En Johnson Controls, transformamos los entornos donde las personas viven, trabajan, aprenden y juegan. Desde la optimización del rendimiento del edificio hasta la mejora de la seguridad y la comodidad, impulsamos los resultados que más importan. Dedicados a proteger el medio ambiente, cumplimos nuestra promesa en industrias como la salud, la educación, los centros de datos y la fabricación. Con un equipo global de 105,000 expertos en más de 150 países y más de 130 años de innovación, estamos comprometidos con la misión de nuestros clientes.

Nuestra cartera líder de tecnología y soluciones de construcción incluye algunos de los nombres más confiables de la industria, como Tyco®, York®, Sensormatic Solutions, Metasys®, Ruskin®, Titus®, Frick®, Penn®, Sabroe®, Simplex® , Ansul® y Grinnell®.

Para más información, visite www.johnsoncontrols.com

El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.

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