People Partner Sr Analyst

• Participar activamente en la planificación y ejecución de estrategias de negociación colectiva.
• Actuar como punto de contacto y asesoramiento para líderes y colaboradores en temas relacionados con la legislación laboral y los acuerdos sindicales vigentes.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
• Liderar iniciativas de clima laboral, reconocimiento y engagement.
• Traducir necesidades del negocio en iniciativas de People accionables.
• Dar soporte en novedades de liquidación, licencias, plan de beneficios, envío de premios o incentivos a los equipos.
• Realizar seguimiento de la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos de People en los equipos de PedidosYa Markets.
• Ser responsable del data quality de las estructuras, garantizando que la información este correcta en nuestro sistema de gestión.
• Liderar los principales KPI´s de People (ausentismo, turnover, clima, etc): detectar riesgos y proponer planes de acción. Analizar datos y generar insights para la toma de decisiones. Realizar presentaciones a stakeholders.
• Dar soporte en la construcción de insights utilizando la información disponible para identificar y acompañar a los equipos de trabajo en su desarrollo y estrategia.
• Dar soporte en la ejecución de proyectos transversales de mejora continua en el área de People Partners.
• Acompañar los procesos de onboarding y offboarding de la organización.
• Acompañar decisiones de estructura, headcount, promociones, sanciones y desvinculaciones.
• Conocer cada una de sus tiendas, Líderes y equipos. Conocer y describir riesgos.

• Profesional o estudiante de los últimos años de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines.
• Experiencia mínima de 2 años en HR People Partner o en un rol generalista similar.
• Mentalidad hands-on y cercanía con la operación.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta demanda operativa.
• Disponibilidad para visitar tiendas en AMBA e Interior del país.

La diversidad de talento potencia nuestra Cooltura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto. 

#CoolturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia