Associate Gestão de Carteira | Crédito Imobiliário Banco XP

🚀 Sobre a Oportunidade

Oportunidade na área de crédito imobiliário do Banco XP. Buscamos alguém com sólida experiência em gestão de carteira de crédito imobiliário e amplo conhecimento do mercado de real estate. Perfil data oriented, empreendedor, com visão de dono e ambição.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência mínima de 3 anos em gestão de carteira de crédito e mercado de real estate.
• Capacidade de liderança, priorização e visão estratégica.
• Experiência em modelagem financeira.
• Conhecimento sólido de Excel (como ferramenta de análise e apoio à gestão, não como foco principal de BI).
• Familiaridade com ferramentas de análise e visualização de dados (como Power BI), como suporte à tomada de decisão.

Diferenciais:

• Formação em Engenharia, Ciências Contábeis, Economia ou Administração.

🎯 Desafios e Impacto

• Coordenar a equipe na elaboração de relatórios gerenciais da carteira (sem atuação direta como executor de BI).
• Desenvolver e implementar processos, ferramentas e rotinas para controle e acompanhamento da carteira.
• Atuar em renegociações e cobranças com clientes, quando necessário.
• Fazer a gestão de prestadores de serviços (servicers, bureaus de crédito, escritórios de advocacia, gerenciadoras e demais parceiros).
• Reportar ao management a posição da carteira, com indicadores claros, interpretações e insights de melhoria.
• Sinalizar possíveis problemas, sugerindo planos de remediação e caminhos de solução.
• Validar informações, identificar inconsistências, confrontar dados com servicers e clientes e apresentar periodicamente a “foto” da carteira com take-aways acionáveis.
• Interagir com stakeholders internos (Risco de Crédito, Jurídico, Produtos, Comercial, Operações, Controladoria, Compliance).
• Treinar, desenvolver e gerir a equipe, garantindo alinhamento, qualidade das entregas e evolução contínua.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.