Responsable des partenariats - Réunion ministérielle sur les énergies propres

Responsabilités principales

Liaison et relations avec l’extérieur

• Chapeauter les efforts déployés par le Secrétariat de la CEM pour épauler les pays membres et les responsables des programmes de travail et leurs participants. Faciliter les échanges et la collaboration avec leurs partenaires, comme l’Agence internationale de l’énergie (AIE), les organes des Nations Unies et autres, ainsi que toutes les parties prenantes compétentes.
• Établir des relations de travail avec les membres actuels et potentiels de la CEM, veiller à ce qu’ils comprennent ses travaux et développer des possibilités de collaboration.
• Collaborer avec les collègues concernés au sein de la CEM afin de soutenir les efforts déployés par la CEM à plus large échelle et de renforcer ses échanges avec d’autres plateformes de collaboration.
• Promouvoir les travaux de la CEM à l’extérieur, auprès d’un large éventail de publics, en organisant des ateliers ou en y participant, en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des ministres, des sherpas, du comité de pilotage et des programmes de travail, ainsi que d’autres groupes de la CEM le cas échéant ; participer aux réunions pertinentes d’autres organisations internationales ; contribuer à l’élaboration des rapports, analyses et éléments d’information destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales, d’autres organisations internationales, des représentants du secteur et d’autres institutions qui interviennent dans les évaluations des marchés de l’énergie.

Recherche et analyse

• Travailler avec les responsables de l’action publique à l’élaboration collaborative d’analyses, de stratégies et d’instruments d’action à l’appui des objectifs relatifs à l’énergie.
• Apporter son concours aux travaux d’analyse sur les tendances et les politiques en matière d’énergie à l’échelon mondial, régional et national et aux évaluations de la situation, des coûts, des perspectives et du potentiel des technologies énergétiques propres.
• Apporter au Secrétariat de la CEM des éclairages et des points d’information sur l’état de l’art des technologies, les avancées dans le domaine, les innovations et les priorités de R-D.
• Contribuer à l’élaboration des produits pertinents de la CEM, notamment en les corédigeant, par exemple des comptes rendus de projets, des contenus pour le web, des supports de formation, des exposés et d’autres produits de la CEM.
• Chercher des occasions d’attirer les financements de partenaires de même sensibilité.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans des disciplines correspondant à ces attributions, comme les relations internationales, l’économie, les sciences politiques, l’ingénierie et/ou les politiques énergétiques, ou un/plusieurs domaine(s) connexe(s).

Expérience professionnelle

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle dans un contexte international, notamment une expérience de la collaboration avec des comités ou partenariats internationaux, de la facilitation du dialogue et de la recherche de consensus. Une expérience du travail avec les économies développées et les marchés émergents constituerait un atout.
• Au moins trois années d’expérience, et de préférence cinq, dans les domaines de l’énergie et/ou du climat, et notamment une bonne connaissance des politiques relatives aux énergies durables. Une expérience de l’élaboration des politiques publiques dans le domaine de l’énergie constituerait un atout.
• Excellente compréhension du secteur de l’énergie et des technologies énergétiques propres.
• Expérience avérée de l’analyse et compétence rédactionnelle, confirmées par des travaux antérieurs (publications, rapports, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou articles publiés).
• Capacité à synthétiser des résultats complexes et à les présenter à un public de non-spécialistes.

Compétences

• Aptitude démontrée à synthétiser, interpréter et évaluer des informations sur les politiques énergétiques, à transformer des informations sur l’action publique en variables exploitables qui puissent servir à établir des comparaisons entre zones géographiques et à calibrer des analyses et modélisations, et à écrire de façon convaincante sur des aspects essentiels du domaine de l’énergie et sur le rôle de l’action publique dans ce contexte.
• Aptitude démontrée à planifier et administrer des projets et à préparer des rapports traitant de questions techniques à l’intention d’un lectorat plutôt généraliste.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Aptitude à rédiger et à réviser des textes en anglais. Une bonne connaissance d’une ou de plusieurs autres langues serait un avantage.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 mai 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Contrat à durée déterminée de 22 mois (jusqu’au 30 juin 2028), avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 8 098,38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.

• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 

• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 

• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.

Rémunération

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle

Processus de sélection

• Les candidat(e)s qui auront franchi cette étape seront convié(e)s à des tests écrits et/ou des entretiens vidéo fin mai ou  début juin et à des entretiens en panel programmés la semaine du fin juillet 2026.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un des pays membres du CEM, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.