HR Business Partner (m/w/d)

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung in unserer Niederlassung in München.

• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten im zugeordneten Bereich
• Ansprechpartner für Interne- und Externe Stakeholder
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen im Betreuungsbereich
• Umsetzung von internationalen Transfers
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren relevanten Dokumenten.
• Umsetzung und Begleitung von lokalen Prozessen (zB. Performance reviews, Gehaltsrunden usw.) im Betreuungsbereich
• Nutzen von Personalkennzahlen, Pflege und Aufbereitung der entsprechenden Dateien und Unterlagen
• Erstellung von Reports und Pflege von Mitarbeiterdaten
• Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse auf lokaler Ebene im Hinblick auf Standardisierung und Effizienz
• Begleitung und operative Umsetzung von HR-Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personalwesen o.ä) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, in einem internationalen und dynamischen Unternehmen/Umfeld
• sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Erfahrung in der Führungskräfteberatung/Betreuung rund um den Mitarbeiter-Lifecycle
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten
• Eigenverantwortlicher, proaktiver und autonomer Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Kundenorientierung

Bei uns erwarten Sie spannende Projekte, ein eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Internationales dynamisches Umfeldes mit herausfordernden Aufgaben!

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, and länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Work-Life-Balance:  arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. 2-tägiger „Corporate Day“, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen! 

#LI-RK1

#Hybrid

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