VYRIAUSIOJI (-YSIS) DUOMENŲ ANALITIKĖ (-AS)

Šiuo metu ieškome Vyriausiosios (-iojo) duomenų analitikės (-o) į Skaitmeninių sprendimų ir duomenų valdymo departamento Duomenų valdymo skyrių.

Šioje rolėje būsi atsakinga (-as) už vienos iš duomenų analitikų komandų veikimo efektyvumą, techninę kryptį, analitikos sprendimų kokybę ir glaudžią partnerystę su verslo užsakovais. Tai pozicija žmogui, kuris gerai jaučiasi valdydamas užduočių srautą, padėdamas komandai spręsti sudėtingus uždavinius ir pats prisidėdamas prie aukščiausio sudėtingumo analitinių sprendimų.

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo: 

• Valdant vienos iš duomenų analitikų komandų „backlogą“: prioritetizuosi užduotis, planuosi darbus, vertinsi apimtis, priklausomybes ir rizikas;
• Padedant komandai spręsti sudėtingiausius techninius ir analitinius uždavinius;
• Užtikrinant analitikos sprendimų kokybę: formuosi standartus, taikysi „review“ ir „QA“ praktikas, stiprinsi gerąsias duomenų modeliavimo praktikas;
• Bendradarbiaujant su verslo užsakovais: padėsi išgryninti poreikius ir paversti juos techninėmis specifikacijomis bei analitiniais sprendimais;
• Stiprinant komandos kompetencijas, žinių dalijimąsi ir metodinį nuoseklumą;
• Valdant rizikas, priklausomybes ir eskalacijas kartu su duomenų inžinerijos ir duomenų valdysenos komandomis.

• 5+ metų patirtis duomenų analitikos / BI srityje;
• Bent 2 metų patirtis vedant analitikos komandos techninę kryptį, valdant „backlogą“ ir prioritetizuojant darbus;
• Gebėjimas valdyti komandą ir savarankiškai spręsti aukšto sudėtingumo uždavinius;
• Labai geros „SQL“, „Power BI“ („DAX“) ir „Python“ žinios;
• Stiprus duomenų modeliavimo, našumo optimizavimo ir analitinių sprendimų projektavimo išmanymas;
• Geras „DWH“, duomenų srautų, semantinio modeliavimo ir „Cloud“ principų supratimas;
• Patirtis išgryninant verslo poreikius ir paverčiant juos techniniais sprendimais;
• Gebėjimas planuoti darbus, vertinti apimtis, terminus, priklausomybes ir rizikas;
• Puikūs komunikaciniai įgūdžiai;
• Patirtis užtikrinant analitikos sprendimų kokybę: „review“, „QA“, duomenų kokybės ir „KPI“ logikos nuoseklumo principai.

Privalumas būtų:

• Patirtis ugdant analitikų komandos kompetencijas;
• Patirtis formaliai vadovaujant žmonėms;
• „Agile“ / „Scrum“ principų taikymo praktika;
• Patirtis dirbant su analitikos standartais, valdysenos ar bendromis metodikomis funkcijos mastu.

• Galimybę dirbti su dideliais, strategiškai svarbiais duomenų projektais energetikos sektoriuje;
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausantį nuo pasiektų rezultatų; 
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo „MELP“ programėlėje;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;  
• Vidines karjeros galimybes;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms; 
• Įvairovę ir įtrauktį puoselėjančią darbo kultūrą; 
• Papildomą skatinimą dalyvaujant Grupės iniciatyvose.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. O būdas tai pasiekti – tikrai ne laukti tinkamo laiko. Mes tikime, kad energija veikti įsikrauname patys. Suvienyti prasmės. Geriausi ten, kur svarbu. Prisiimame iššūkius. Drąsūs atrasti ir keistis. Tai mūsų vertybinės nuostatos, drauge jos kuria energiją, kuri yra visko, ką mes darome, varomoji jėga. Energiją, kuri virsta mūsų pasirinkimais. Jei ir tu vadovaujiesi šiomis vertybinėmis nuostatomis – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

„Ignitis grupė“ yra lygias galimybes užtikrinanti darbovietė, kurioje laukiami visi kandidatai, nediskriminuojant jų dėl rasės, religijos, lyties, seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės, amžiaus, negalios ar dėl kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių.