Junior Account Manager Retail

In deze startersfunctie met veel verantwoordelijkheid heb je dagelijks de afwisseling van klantencontact enerzijds en analyses anderzijds. Als Junior Account Manager Retail ben je onderdeel van het ondernemende sales-team en schakel je veel met andere afdelingen zoals Logistiek, Demand Planning, Marketing, Finance, de buitendienst, en natuurlijk onze klanten. Je krijgt een breed inzicht in de FMCG- en retailmarkt en draagt direct bij de resultaten van JDE Peet's

Wat je gaat doen als Junior Account Manager Retail  

• Je volgt en analyseert de ontwikkelingen aan klantzijde t.a.v. afzet, omzet, winst en marktgegevens (ex-factory en GFK/Nielsen);  
• Je ondersteunt het commerciële proces zowel intern als extern en je beheert de accountbudgetten;  
• Je coördineert het logistieke proces van alle promoties zowel intern als extern;  
• Je ondersteunt de Sales Manager en Account Manager bij het opstellen, beheer en de executie van accountplannen. Je gaat met hen mee naar de salesgesprekken en bereid deze gesprekken zorgvuldig voor;  
• Je plant de tailormade promotionele activiteiten en accountactiviteiten en voert deze uit.  

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Voor de positie van Junior Account Manager, zoeken we iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:  

• Afgeronde relevante wo-opleiding en aantoonbare affiniteit met FMCG en Retail;  
• Je hebt een commerciële en klantgerichte instelling;  
• Je hebt een uitstekend analytisch vermogen en bent resultaatgericht;  
• Je bent ambitieus en bent helemaal klaar voor de start van je JDE-carrière. 

Wij geloven dat koffie mensen verbindt en kansen creëert. Als één team werken we dagelijks aan impact, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Je krijgt hier ruimte om te innoveren, te groeien en samen successen te behalen in een internationale omgeving.

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.

Een online assessment en een pre-screening maken onderdeel uit van de procedure.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.