Leitung Human Resources (m/w/d)

In dieser zentralen Führungsrolle verantworten Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs an unserem Hauptsitz sowie die fachliche Begleitung unserer internationalen Standorte. Als Teil des engsten Führungszirkels berichten Sie direkt an die Geschäftsführung. Ihr Ziel ist es, durch eine moderne HR-Aufstellung sowie rechtssichere Prozesse die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, die digitale Transformation aktiv zu gestalten und den Wandel als kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit professionell zu begleiten. Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams am Hauptsitz sowie Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der zentralen Dienste (Empfang und Pforte) Ableitung und Implementierung der HR-Strategie aus den Unternehmenszielen sowie Verantwortung für die Personalplanung und alle HR-Budgets Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften bei der Gestaltung von Organisations- und Personalthemen Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsveränderung sowie kommunikative Begleitung von Transformationsprozessen in der Belegschaftsstruktur Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung sowie Gewährleistung hoher arbeitsrechtlicher Standards Verantwortung für das Recruiting und die Employer Brand Initiierung und Begleitung von Programmen zur Führungs- und Mitarbeiterentwicklung Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse (z.B. Veda, Microsoft Dynamics, KI) zur Optimierung der Effizienz und Datentransparenz

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer ganzheitlichen HR-Funktion eines (international agierenden) produzierenden Unternehmens Fundiertes Fachwissen in den operativen HR-Kernprozessen sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, kritische Themen im Bedarfsfall eigenständig zu bearbeiten und die Vertretungsfähigkeit im Bereich sicherzustellen Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Routine in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie in der internen Change-Kommunikation Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen Hohe IT-Affinität für die digitale Prozessgestaltung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Das Jahreszielgehalt für diese Position liegt bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden in Vertrauensarbeitszeit zwischen 115.000 und 135.000 EUR brutto jährlich.