HUMAN RESOURCES MANAGER

Responsable por la planificación, organización, dirección y evaluación de sistemas y programas relacionados con la administración de sueldos y salarios, desarrollo de técnicas de selección, evaluación, capacitación de personas, programas de incentivos, mejoramiento de las relaciones de trabajo. Asiste a la dirección de la entidad en asuntos laborales. Participa en la elaboración de los objetivos de la empresa, políticas de personal y supervisa el cumplimiento, estableciendo planes de acción y de negocios. Participa activamente en reuniones con los diferentes niveles jerárquicos, discutiendo, sugiriendo y analizando propuesta y alternativas de trabajo. Reporta las actividades del área de su actuación, elaborando periódicamente los informes de su gestión.