HR Business Partner (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der unsere Fachbereiche kompetent und proaktiv in allen personalrelevanten Themen begleitet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften sowie den verschiedenen HR-Schnittstellen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Sie betreuen und beraten die Ihnen zugeordneten Fachbereiche – mit besonderem Fokus auf Führungskräfte – in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei arbeiten Sie eng mit angrenzenden HR-Schnittstellen wie HR Operations, HR Controlling, Payroll, Personalentwicklung und Recruiting sowie mit der Legal-Abteilung zusammen. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die intensive Begleitung von Personalanforderungen sowie der Personalkostenplanung Ihrer Fachbereiche. Dazu gehört auch die sorgfältige und korrekte Pflege der relevanten Daten im HR-System P&I Loga. Die Konzeption und Umsetzung arbeitsrechtlicher Einzelmaßnahmen liegt ebenso in Ihrem Verantwortungsbereich wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsratsgremien. Im Auswahlprozess unterstützen Sie aktiv: von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen bis hin zur Beratung bei der finalen Auswahlentscheidung durch das Management. Zudem begleiten Sie den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess in enger Abstimmung mit dem Recruiting. Darüber hinaus wirken Sie an unternehmensweiten HR-Projekten sowie an Projekten in Ihrem eigenen Betreuungsbereich mit. Sie stimmen Meilensteine ab, behalten Ziele im Blick und stellen deren Umsetzung sicher.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, im Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung oder über eine vergleichbare Qualifikation und bringen zudem einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit. Idealerweise waren Sie bereits als HR Business Partner in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld tätig. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz setzen wir voraus. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Personalkostenplanung gesammelt – in jedem Fall bringen Sie eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit. Eine eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch an Ihre Ergebnisse zeichnen Sie aus. Sie arbeiten lösungsorientiert, bringen Ausdauer mit und bewegen sich sicher in einem kooperativen Arbeitsumfeld. Der routinierte Umgang mit digitalen Tools und den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, ist für Sie selbstverständlich und gehört zu Ihrem Arbeitsalltag.