Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)

Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Als Senior Manager:in im Bereich Compensation & Benefits kannst Du für unsere Mitarbeitenden die Arbeitswelt von Morgen maßgeblich mitgestalten und optimieren. Von der Einführung einer innovativen Job-Architektur bis hin zur Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen – Deine Expertise ist der Schlüssel zu einer nachhaltigen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten?

Implementierung und Weiterentwicklung einer gruppenweiten Job-Architektur sowie konsistenter Vergütungsstrukturen Durchführung von Marktvergleichen und Entwicklung von Vergütungsstrukturen (fix und variabel) Analyse und Aufbereitung von Comp&Ben-Daten (z. B. Equal Pay, Trends) sowie Erstellung entscheidungsrelevanter Reportings Mitarbeit und ggf. Leitung von Comp&Ben-Projekten in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler Vergütungsprozesse (u.a. Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Standards Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext Betreuung und Weiterentwicklung eines internationalen Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse

Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur Affinität zu Zahlen für die Auswertung, Analyse sowie Aufbereitung von Kennzahlen Hohe IT-Affinität und gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Powerpoint Gute Kenntnisse von SAP HCM und SuccessFactors zu Vergütung (z.B. SuccessFactors Compensation & Variable Pay) von Vorteil

Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten (60 %) Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)