Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, y brindar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional, evaluación de desempeño, capacitación y acciones vinculadas a clima laboral y gestión preventiva de factores psicosociales, contribuyendo al desarrollo de las personas y al cumplimiento de los lineamientos internos de la organización.

Principales funciones

Reclutamiento y Selección

• Ejecutar procesos de atracción y selección de talento.
• Gestionar y mantener actualizada la información de candidatos/as en plataformas de seguimiento.
• Realizar entrevistas por competencias e informes psicolaborales para cargos basales.
• Mantener actualizados descriptores y perfiles de cargo.

Desarrollo Organizacional

• Articular, dar seguimiento y cerrar el proceso de evaluación de desempeño.
• Brindar soporte operativo y administrativo a procesos de capacitación local e internacional.
• Participar en proyectos del área de Recursos Humanos, a nivel local e internacional.
• Administrar módulos de la plataforma BUK asociados al área.
• Coordinar servicios con proveedores del área de Personas.

Clima laboral y factores psicosociales

• Brindar apoyo en instancias de contención inicial, resguardando confidencialidad y derivando oportunamente según los procedimientos internos vigentes.
• Apoyar la implementación y seguimiento administrativo de protocolos internos relacionados con convivencia laboral y clima organizacional.
• Colaborar en la gestión preventiva de factores psicosociales, apoyando la implementación y seguimiento de medidas definidas por el área.
• Participar en iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral, apoyando acciones, comunicaciones internas y levantamiento de información.
• Colaborar en comités internos, apoyando el seguimiento de casos conforme a lineamientos establecidos.

 Requisitos

• Título profesional de Psicología (universitario), excluyente.
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección por competencias, experiencia mínima 2 años.
• Dominio intermedio de Excel.
• Inglés intermedio (B2 Mínimo) a avanzado, excluyente.
• Manejo de plataformas tecnológicas de RR.HH. (deseable BUK), experiencia mínima de 1 año.
• Alta capacidad de escucha, dinamismo y trabajo colaborativo.

Eurofins promueve la diversidad, inclusión y equidad, invitando a postular a todas las personas calificadas para el cargo.

Trabajo presencial en la comuna de Vitacura.

4 días presenciales y 1 día de teletrabajo.

Ofrecemos:

1. Bus de acercamiento.
2. Colación en casino de la empresa.