Banco de Talentos - Pessoas com Deficiência

Sobre a PayJoy

A PayJoy, uma Sociedade de Benefício Público, é uma provedora de crédito orientada por propósito, dedicada a ajudar clientes sub-atendidos em mercados emergentes a alcançar estabilidade e sucesso financeiro. Nossa tecnologia patenteada de crédito garantido funciona como uma porta de entrada ao sistema de crédito para novos clientes. Por meio do financiamento no ponto de venda e de nossas ofertas de cartão, os clientes têm acesso a uma qualidade de vida moderna. O crédito da PayJoy também permite que nossos clientes aproveitem oportunidades como microempreendedores e funciona como um amparo em tempos difíceis. Com nossa tecnologia de ponta em machine learning, ciência de dados e inteligência artificial antifraude, atendemos mais de 18 milhões de clientes até 2025, alcançando uma rentabilidade sólida que sustenta nosso crescimento.

Esta função

Por que se cadastrar?

Este banco de talentos é voltado para pessoas que desejam fazer parte da PayJoy Brasil, mesmo que não haja uma vaga aberta no momento. Ao se cadastrar, você entra no nosso radar para futuras oportunidades em áreas como:

• Operações
• Atendimento ao cliente
• Tecnologia
• Produto
• Marketing
• Recursos Humanos
• Jurídico e Compliance

O que buscamos Pessoas curiosas, colaborativas, éticas e com vontade de transformar o acesso ao crédito no Brasil. Valorizamos experiências diversas, trajetórias não convencionais e aprendizados contínuos. Pessoas que se conectem com nossos príncípios culturais:

• Senso de dono
• Romper barreiras
• Comunicação ao vivo
• Transparência e Objetividade
• Foco na escala
• Equilíbrio vida e trabalho
• Abraçar a diversidade
• Velocidade
• Escuta Ativa

Compromisso com Diversidade e Inclusão

A PayJoy é uma empresa comprometida com a equidade. Incentivamos fortemente candidaturas de pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, mulheres e outros grupos sub-representados. Estamos alinhados com as diretrizes da Lei de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) e com o Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010), além de apoiar iniciativas como o selo “Diversidade, Inclusão e Equidade no Ambiente de Trabalho”.