J.G. Rive-Sud Fruits & Legumes Inc.

Gestionnaire des ressources humaines

Notre équipe est la clé de notre succès.

Répondre aux attentes et aux besoins de nos employés et de nos clients est au cœur des valeurs de notre entreprise. Pour y arriver, nous misons sur l'ambiance familiale et la convivialité entre les membres de notre équipe.

JG Fruits et Légumes est une entreprise en plein essor. En tant qu'employé, vous avez la possibilité de grandir au sein de l'entreprise. Vous obtenez aussi une gamme d'avantages sociaux ainsi que des assurances collectives personnalisables.

Nous affichons régulièrement de nouveaux postes. Consultez les offres d’emploi ci-dessous et postulez directement pour les postes qui vous intéressent. Notez que nous acceptons aussi les candidatures spontanées; appelez-nous!

Alors que notre entreprise innovante connaît une croissance rapide, nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des ressources humaines à temps plein pour notre site de Chambly.

Le ou la gestionnaire RH est responsable de la gestion quotidienne des services en ressources humaines. Il ou elle coordonne les meilleures pratiques en matière de relations de travail, rémunération, formation et développement, avantages sociaux, recrutement, planification de la relève et développement du leadership, et met en place des outils efficaces pour soutenir les gestionnaires.

Horaires: Du lundi au vendredi, heures de bureau.
Lieu: Chambly, Rive-Sud

Responsabilités principale:

Recrutement et intégration

• Collabore avec l’équipe d’acquisition de talents (TA) dans les différentes étapes du processus de recrutement et de sélection, incluant l’identification et l’utilisation de divers canaux d’affichage ainsi que la formation des gestionnaires aux techniques d’entrevue. Soutient le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et des gestionnaires.

Gestion de la performance et relations de travail

• Former et accompagner les leaders dans l’application du processus de gestion de la performance.

• Conseiller et coacher les employés et les gestionnaires sur les enjeux de performance, de pratiques ou de politiques, et promouvoir la politique de la porte ouverte.

• Répondre aux plaintes des employés ou de tiers, mener les enquêtes et déterminer les actions appropriées.

Formation et développement

• Animer des formations et assurer le suivi des formations obligatoires en leadership et en développement.

• Évaluer l’efficacité des formations en auditant périodiquement les connaissances des employés.

• Réviser et fournir des commentaires sur le matériel de formation utilisé.

Rémunération et avantages sociaux

• Comprendre les pratiques et politiques de rémunération et s’assurer que les leaders les appliquent adéquatement.

• Participer au processus annuel d’ajustements salariaux et de versement des bonis.

• Planifier et soutenir les processus d’inscription aux avantages sociaux et informer les employés et gestionnaires sur les régimes de retraite, les avantages et les initiatives de mieux-être.

Diversité et inclusion

• Comprendre et promouvoir la vision et les principes directeurs en matière de diversité et d’inclusion.

Gestion des absences

• Soutenir l’administration des dossiers d’indemnisation des accidents de travail, d’invalidité de courte et longue durée ainsi que des congés applicables, à l’aide des systèmes informatiques en place.

Coordination des événements employés

• Planifier et mettre en œuvre des événements employés contribuant au maintien et au développement de la culture organisationnelle.

Gestion d’équipe

• Participer à l’embauche, la formation, la rétention et le développement des membres de l’équipe.

• Assurer le suivi de la performance, initier les mesures disciplinaires et les cessations d’emploi en collaboration avec les ressources humaines lorsque requis.

• Agir comme mentor, mobiliser et développer les employés, et servir de modèle et de personne-ressource.

Autres responsabilités

• Fournir des analyses et des recommandations liées aux indicateurs RH tels que le roulement de personnel, les nouvelles embauches, la diversité et les programmes d’accès à l’égalité.

• Effectuer certaines tâches administratives RH, incluant le traitement des demandes d’assurance-emploi, l’entrée des nouvelles embauches, la coordination d’événements et autres tâches connexes.

• Accomplir toute autre tâche connexe.

Exigences et qualifications:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe (préféré).

• La certification CRHA est un atout.

• Bilinguisme français et anglais requis.

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, incluant une expérience préalable en leadership ou en gestion, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.

• Bonne connaissance des principes de gestion et d’affaires, incluant la planification stratégique, l’allocation des ressources, la modélisation RH, les techniques de leadership, les méthodes de production et la coordination des personnes et des ressources.

• Excellentes compétences en gestion du temps et fortes habiletés informatiques.

JG Rive-Sud Fruits & Légumes offre une gamme d’avantages, incluant:

• Couverture santé et dentaire complète

• Programme de jumelage pour le Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

• Bonus annuel de partage des profits

• Programme d’aide aux employés et à leur famille

• Possibilités d’avancement professionnel

• Programmes de reconnaissance des employés

• Événements sponsorisés par l’entreprise (Pique-nique familial, célébrations du personnel, BBQs)

• Opportunités de formation

• Programme annuel d’allocation pour chaussures de sécurité

• Horaire à temps plein

• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe

--------------------------------------------------------

Our team is the key to our success.

Meeting the expectations and needs of our employees and customers is at the heart of our company values. To achieve this, we foster a family atmosphere and a friendly environment among our team members.

JG Fruits et Légumes is a rapidly growing company. As an employee, you have the opportunity to grow within the company. You also benefit from a range of employee benefits and customizable group insurance plans.

We regularly post new positions. Check out the job openings below and apply directly for the positions that interest you. Please note that we also welcome unsolicited applications; give us a call!

As our innovative business continues to rapidly grow, we are seeking a full-time HR Manager at our Chambly location. The HR Manager manages day-to-day Human Resources services. Coordinates best practices in employee relations, compensation, training and development, benefits, recruitment, succession planning, and leadership development, and builds other effective tools management needs.  

Schedule: Monday to Friday, business hours.

Location: Chambly, Rive-Sud

Duties and Responsibilities:

Recruiting and Onboarding

• Collaborates with the TA team on various aspects of the recruiting and selection process including securing a variety of advertising venues, and delivering interview skills training to managers. Supports the orientation process for new hires and managers.

Performance Management and Employee Relations

• Educates and consults leadership on the Performance Management process, coaches employees and managers on employee relations performance, practice or policy issues,  promotes the open door policy.

• Responds to, investigates and determines course of action for complaints from  employees or others.

Learning and Development

• Facilitates training, and monitors required leadership training and development for completion.

• Monitors effectiveness of  training by periodically auditing employee knowledge.

• Reviews and provides feedback about training materials utilized.

Compensation and Benefits

• Understands compensation practices and policies and ensures leaders understand how to properly implement.

• Assists with the process for annual compensation changes and bonus payouts.

• Plans and supports benefits enrollment processes as well as educating employees and leaders on retirement plans, benefits and wellness initiatives.

Diversity and Inclusion

• Understands and promotes Diversity and Inclusion Vision and Guiding Principles.

Absence Management

• Supports the administration of Workers Compensation, short and long term disability and FMLA using applicable software to manage processes.

Employee Events Coordination

• Plan and implement employee events that perpetuate our Culture.

Manages Team

• Interviews, hires, trains, and retains staff.  Conducts performance monitoring of staff, initiates follow through with disciplinary action and termination in consultation with Human Resources when appropriate for the department.  Mentors, motivates, and develops staff and serves as a role model and resource to them

Other Duties and Assignments

• Provides insights on how to interpret HR metrics such as turnover, new hires, and diversity.

• May perform administrative functions related to general human resources responsibilities to include processing unemployment claims, entering new hires and others as required, events coordination, and others.

• Performs other duties as assigned.

Requirements and Qualifications:

• Bachelors degree in HR, business, or related field, is preferred.

• CRHA designation is an asset.

• Must be bilingual in French and English.

• Five or more years of human resources experience with prior leadership or management experience required or an equivalent combination of education, training, and professional experience.

• Must have knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources.

• Must have strong time management and computer skills.

JG Rive-Sud Fruits & Legumes offers a range of benefits, including: 

• Comprehensive health and dental benefits

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP) Matching Program

• Annual Profit Sharing Bonus

• Employee Family Assistance Program

• Opportunities for career advancement

• Employee Recognition Programs

• Company-sponsored events (Family Picnic, Staff Celebration, BBQs)

• Training opportunities

• Annual Safety Boot Allowance Program 

• Full-time hours

• A team-oriented work environment

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Il est toutefois à noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux retenus pour l’étape suivante. JG Rive-Sud Fruits & Légumes souscrit à l’égalité des chances en matière d’emploi et est déterminée à offrir un environnement de travail inclusif qui favorise la participation et la mise à profit des talents de chacun. Toutes les candidatures soumises par des personnes qualifiées et les conditions d’emploi requises seront prises en compte pour l’emploi sans égard à aucun des motifs de discrimination énumérés ou analogues : la race, les croyances religieuses, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, un handicap physique, un handicap mental, l’âge, l’ascendance, le lieu d’origine, l’état matrimonial, la source de revenus, la situation familiale ou l’orientation sexuelle.

Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pour n’importe quelle portion du processus de candidature ou d’embauche en raison d’une incapacité, veuillez en faire la demande à l’adresse rh@jgrivesud.com en indiquant Demande d’accommodement dans l’objet du message.