Technicien formateur paies (H/F)

Le poste nécessite une double compétence 

- Pour la partie technique paies : La production des paies externalisées des dossiers clients et, au besoin, du back-up chez le client des paies réalisées par leur soin. Egalement pour le déclaratif social (DSN).

- Pour la partie conseil : Tourné(e) vers l’outil et non vers le conseil courant social, le candidat devra être capable de rencontrer le client, d’analyser leur besoin « outil » et de mettre en œuvre la solution « outil » auprès du client.

- Vous aimez l’aspect technique en paie. - Vous disposez d’un excellent relationnel, une réelle volonté à rencontrer/échanger avec le client et êtes capable de conduire un projet de changement d’outil et de process payes.