Consultant (m/w/d) Compensation & Benefits

Weiterentwicklung und Analyse globaler Compensation-&-Benefits-Strukturen unter Berücksichtigung lokaler und internationaler Anforderungen Mitarbeit an globalen Vergütungsrichtlinien sowie an der Einführung und Weiterentwicklung von Jobarchitektur und Grading-Framework Beratung von Management und HR Business Partnern in vergütungsrelevanten Fragestellungen Analyse interner Vergütungsdaten sowie externer Markt- und Gehaltsbenchmarks inklusive Ad-hoc-Auswertungen Zusammenarbeit mit HR Digital und IT HCM zur Optimierung von Prozessen rund um Comp & Ben Themen Unterstützung bei Merit-Erhöhungs- und Strukturierung von Payroll-Prozessen in den Tochtergesellschaften

Must-haves: Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Jobbewertung oder Vergütungskonzepte Kenntnisse in Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Vergütungsstudien Analytische, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität im Umgang mit sensiblen Daten Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich und adressatengerecht aufzubereiten Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz und Freude an der Arbeit im internationalen Umfeld Nice-to-haves: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Performance & Goals und Compensation Kenntnisse in Job-Bewertungsmethoden, vorzugsweise von Korn Ferry, incl. der entsprechenden IT-Tools

Dann bewerben Sie sich doch einfach über den Button „Bewerben“ bis spätestens 18.05.2026. Hinweis: Auch nach Ablauf der internen Bewerbungsfrist bleibt diese Stelle bis zur Besetzung online. Zur internen Information: Diese Stelle ist eingruppiert in EG09 bis EG11.