Technicien support informatique – L1/L2

Rattaché(e) au Responsable IT, vous intégrerez une équipe internationale de support IT (Helpdesk) composée actuellement de membres basés en France et aux États-Unis, avec une expansion en cours en Inde. 

En tant que Technicien(ne) Support IT N1/N2, vous serez chargé(e) de fournir un support technique de premier et deuxième niveau aux utilisateurs du monde entier. Vous prendrez en charge les incidents et les demandes de service, en veillant à leur résolution dans les délais et à un haut niveau de satisfaction des utilisateurs. 

Vous jouerez un rôle clé dans le maintien de la qualité des services IT en résolvant efficacement les problèmes, en les escaladant si nécessaire, et en contribuant à l’amélioration continue des processus de support. 

Responsabilités principales :

• Support opérationnel 

Fournir un support de niveau 1 et 2 aux utilisateurs finaux via un outil de ticketing (Freshservice/Atera), téléphone, Teams ou sur site,

Diagnostiquer et résoudre les incidents liés au matériel, aux logiciels et au réseau. Gérer les demandes des utilisateurs, y compris la gestion des comptes, les droits d’accès et l’installation de logiciels. Escalader les problèmes complexes vers des niveaux de support supérieurs si nécessaire. Assurer une documentation adéquate des incidents et des résolutions. 

• Support aux utilisateurs & expérience 

Assister les utilisateurs dans leurs problématiques IT quotidiennes, en garantissant un haut niveau de satisfaction,

Fournir un support aux utilisateurs VIP lorsque nécessaire, avec professionnalisme et réactivité,

Accompagner les utilisateurs dans les bonnes pratiques et l’utilisation des outils IT. 

• Gestion des postes et de l’environnement 

Préparer, configurer et déployer les postes de travail (Windows / Mac),

Gérer le cycle de vie des équipements IT (installation, maintenance, remplacement),

Administrer les solutions de gestion des appareils mobiles (Intune, Kandji/Iru),

Assurer un inventaire et un suivi rigoureux des actifs. 

• Processus & gestion des connaissances 

Documenter les procédures et contribuer à la base de connaissances,

Appliquer les bonnes pratiques ITSM et garantir le respect des SLA,

Proposer des améliorations pour optimiser l’efficacité du support et l’expérience utilisateur. 

• Collaboration & communication 

Collaborer avec des équipes IT internationales.,

Communiquer en Français et Anglais avec les utilisateurs et les parties prenantes sur le statut des incidents,

Participer aux réunions d’équipe et aux sessions de partage de connaissances. 

• Formation & expérience 

Diplôme Bac+2/3 en informatique, systèmes d’information ou domaine équivalent (ou expérience équivalente),

2 à 5 ans d’expérience en support IT (niveau 1 et/ou niveau 2),

Une expérience dans un environnement international est un plus. 

• Compétences techniques 

Bonne maîtrise de l’environnement Microsoft 365,

Connaissance d’Entra ID (Azure AD),

Une expérience avec Intune et Kandji/Iru est un plus,

Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows et Mac,

Connaissances de base en réseaux et infrastructures IT,

Expérience avec des outils de ticketing (Atera/Freshservice) 

• Compétences comportementales 

Excellentes capacités de communication et relationnelles,

Orientation client,

Capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches simultanément,

Esprit d’équipe avec une attitude proactive,

Volonté d’apprendre et de s’améliorer en continu. 

• Langues 

Anglais courant (oral et écrit) obligatoire.

Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.