Senior Personalcontroller (m/w/d)

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Ihre Aufgaben

Strategisches Personalcontrolling

• Entwicklung und Weiterentwicklung von HR‑KPIs, Dashboards und Reportingstrukturen
• Erstellung von mittel- und langfristigen Personal- und Kostenprognosen auf Konzern- und Bereichsebene
• Analyse der Kostenstrukturen und Ableitung strategischer Maßnahmen zur Personalkostenoptimierung in Abstimmung mit Konzernpersonalleitung
• Projektleitung und Projektteilnahme auf strategischen und operativen Projekten zum Thema Personalkosten auf Konzern- und Bereichsebene

Operatives Personalcontrolling

• Monatliche Erstellung des HR‑Reportings inklusive Abweichungsanalysen
• Planung, Steuerung und Überwachung der Personalkosten inkl. Kostenanalysen und Benchmarks
• Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Szenarioanalysen
• Betreuung der Jahreskostenplanung sowie Forecasts
• Erstellung von Auswertungen und Reports auf Basis von SAP HCM, insbesondere SAP PA, OM und PY

Beratung & Schnittstellenmanagement

• Sparringspartner für HR Business Partner, Finance, Fachbereiche und Management
• Unterstützung bei Effizienz- und Workforce‑Projekten

Datenmanagement & Digitalisierung

• Weiterentwicklung von HR‑Systemen, Reportingtools und Controllingprozessen in Abstimmung mit der Konzernpersonalleitung
• Sicherstellung der Datenqualität in HR‑IT‑Systemen
• Aufbau automatisierter Reportings und Self-Service-Lösungen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder Finanzcontrolling
• Fundierte SAP‑Kenntnisse in folgenden Modulen:
  • SAP HCM (PA – Personaladministration, OM – Organisationsmanagement, PY – Payroll)
  • SAP CO/CO-PA zur Personalkostenplanung und internen Leistungsverrechnung
  • Erfahrung mit SAP Query, SAP Ad Hoc Query oder SAP Fiori-Apps für HR‑Analysen
  • Erfahrung mit SAP BW/BI
• Sehr gute Excel- und Analysekenntnisse sowie Erfahrung mit Datenbanken bzw. BI‑Technologien
• Ausgeprägtes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität und strukturierter Arbeitsweise
• Erfahrung im Projektmanagement
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten

Why work for HEIDELBERG?
 

HEIDELBERG is a company with a lively history – for over 175 years, we have combined innovation and tradition. We believe that we can shape our future. If we pull together, we will collectively turn our vision of the future into reality.

We are looking for future employees who will actively shape the HEIDELBERG of tomorrow with us as part of the team. We are seeking individuals who can turn ideas into concepts and concepts into reality. If you are someone who doesn't just talk about change but also actively implements initiatives and wants to work as part of a team, then join us in actively creating a sustainably successful future. We value people who take matters into their own hands and accompany others along the journey.

With us, you can leverage your skills and further develop and utilize your potential through personal development programs. Your compensation at HEIDELBERG will be attractive, your working environment modern, and your social benefits excellent.

Good to know

Rarely are there candidates who fulfill all requirements 100%. Even if you don't fulfill all requirements, we look forward to receiving your application in any case.