MID LEVEL HR TECH & AUTOMATION ANALYST- (34387)

Job description

• Act as regional application specialist for assigned HR IT tools in Americas region (e.g., ESM, HR Global, Skill Hub)
• Ensure application stability, availability, and performance within the Americas region.
• Coordinating incident resolution, root-cause analysis, and preventive actions.
• Monitor and support interfaces, integrations, and data flows with other HR and enterprise systems.
• Translate regional business requirements into functional specifications aligned with global solutions.
• Support local HR teams with system guidance, best practices, and process clarification.
• Ensure HR IT solutions comply with local legal, regulatory, and data privacy requirements across Americas countries.
• Support country specific configurations, validations, audits, and documentation.
• Support system upgrades, releases, and enhancements, including testing, validation, and deployment activities.
• Identify opportunities for process optimization, automation, and standardization across the region.
• Independently design automation processes with medium to high complexity (bots, chatbots...) using major automation software tools
• Functional and Technical consultancy in Automation related projects with a deep focus in analyzing and evaluating customers' automation requirements
• Create accurate Automation Process Definition documentations and other support material
• Develop and participate in testing strategies for created automations
• Providing continuous support and consulting to existing automations in conjunction with our support teams
• Maintain and update functional documentation, work instructions, and knowledge articles.
• Support training activities, knowledge transfer, and onboarding of new users or team members.

 

Required knowledge competencies and attributes: 

• Degree in Computer Science, mathematics, IT or similar
• Good reporting skills
• Knowledge of automation tools from major vendors (preferably in a working environment)
• Logical, structured, proactive approach to IT solutions
• Service mindset: empathy, patience, positivity to provide solutions to internal clients
• Global disposition, team focus and strong (intercultural) communication skills to be effective in international virtual teams
• Ability to think creatively and innovatively with a 'can do' attitude
• Flexibility and resiliency to adapt to a growing and fast-changing work environment
• Very good knowledge of MS-Office tools. Also is an advantage to have experience with Jira;
• Fluent English, both written and spoken (C1 level), Spanish would be an asset

Benefícios da Bosch

• Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante
• Assistência médica e odontológica
• Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde
• Subsídio para medicamentos através da Funcional Health
• Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas)
• Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas)
• Participação nos lucros e resultados (PLR) 
• Política de expatriação internacional e de transferências nacionais 
• Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
• Seguro de vida   
• Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos
• Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis)
• Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias  
• Licença paternidade e adoção de 20 dias 
• Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação
• Ônibus fretado (ou Vale Transporte)
• Estacionamento gratuito (para quem vem presencial)  
• Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada
• Brinquedo para filhos menores de 12 anos
• Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio)
• Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas
• Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa
• Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos)  
• Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch  
• Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros
  
  Leia nossos artigos no Medium e saiba como é trabalhar na área de Tecnologia da Bosch Brasil: Bosch Tech Brasil – Medium  https://medium.com/@boschtechbr

Informações adicionais 

- Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas

- Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil

- Modelo de trabalho: (Híbrido)

- Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo

- Área contratante: GS/HRZ5

Para colaboradores Bosch  

- Prazo: 20/05/2026

- Sua candidatura pode ser feita internamente pelo site SmartHub

- Após se candidatar, recomendamos informar a sua liderança

- Verifique a elegibilidade desta vaga em nosso Programa de Indicações “Indica Ai” (conforme RCD 12030-000)

  Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.

Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch. 

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