CDI- Social & Media Manager

 

1. ORGANIC SOCIAL MEDIA & CONTENU

• Définir et mettre en place des stratégies social media adaptées à chaque plateforme afin d’augmenter l’engagement, la désirabilité et la notoriété tout en tenant compte de la stratégie de la marque, des prises de parole et du plan marketing
• Création des briefs contenus, des captions et du planning éditorial de chaque plateforme
• Leader la stratégie de contenu pour garantir des contenus adaptés aux différents touchpoints (réseaux sociaux, site e-commerce, performance, CRM, partenaires...)
• Être force de proposition sur la création de contenus innovants et la collaboration avec des créateurs de contenus
• Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux
• Veilles concurrentielles et suivi des tendances mode et luxe
• Réalisation des reportings mensuels pour améliorer les performances via les outils de suivi
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie social media localement

1. ONLINE & OFFLINE BRANDING

• Définir la stratégie paid media online et offline pour les campagnes de Branding afin d’augmenter la désirabilité et notoriété de la marque
• Créer et optimiser les plans médias online et d’affichage européens
• Coordination avec l'équipe digitale performance pour le suivi des performances et la mise en place des campagnes full funnel
• Création des briefs pour chaque campagne et gestion de l’agence online paid sur la partie branding en collaboration avec l’équipe performance
• Gérer les partenariats avec les agences et les plateformes telles que Meta, TikTok, Pinterest, YouTube, Twitter, LinkedIn, JCDecaux, et CityzMedia
• Analyser les KPI pour toutes les initiatives médias afin de mesurer l’impact et optimiser les futures campagnes
• Création d’activations digitales garantissant l'amplification des campagnes
• Être force de proposition pour activer de nouveaux formats et plateformes
• Gestion de campagnes d'engagement sur Instagram, TikTok et Pinterest
• Gestion du budget média online et offline
• Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie paid media localement

Profil recherché :

• Expérience de trois à cinq ans, de préférence dans le secteur du luxe et de la mode
• Très bonne connaissance de l’écosystème des réseaux sociaux et forte sensibilité pour les formats et contenus performants dans une marque du luxe

• Rigueur, capacité d’analyse et sens du détail
• Sens de l’organisation : respect des délais, gestion des priorités, capacité à travailler en flux tendu et à gérer plusieurs projets à la fois
• Autonomie et dynamisme
• Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe
• Anglais courant

Nos avantages

• Rémunération fixe comprise entre 45 € et 50 € brut annuel, en cohérence avec votre expérience et vos compétences
• Rémunération variable cible : 1 mois de salaire
• Intéressement et participation, valorisant l’effort collectif
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, CET
• Poste basé à notre siège, en plein cœur de Paris
• Remise sur vos achats
• Carte restaurant à 10€/jour travaillé avec 60% pris en charge, mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyance

 

Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.

• Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
• Une politique de formation active, au service du développement (X% de nos collaborateurs sièges formés en 2025, hors e-learning)
• Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
• Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle (index Egapro : 90 ; 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
• Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
• Une démarche RSE engagée, avec notamment 78 % de produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires

 

Ces engagements se traduisent dans l’expérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques, 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses.