Analista Comercial Júnior | Produtos Estruturados (COE)

🚀 Sobre a Oportunidade

Esta é uma oportunidade para quem deseja se desenvolver em uma área dinâmica, com alto potencial de crescimento e forte exposição comercial. Valorizamos profissionais com perfil comercial, boa comunicação e interesse genuíno por produtos estruturados e pelo mercado financeiro.

Na XP Inc., você terá suporte para uma rápida integração, desenvolvimento de habilidades de relacionamento com clientes e aprofundamento em produtos financeiros – em especial Certificados de Operações Estruturadas (COEs).

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil comercial, com forte capacidade de comunicação e relacionamento;
• Interesse pelo mercado financeiro e por produtos estruturados;
• Perfil analítico, com boa capacidade de organização e acompanhamento de processos;
• Graduação superior completa ou em andamento.
• Residir em São Paulo, pois a posição é em modelo 100% presencial;
• Identificação com a nossa cultura e valores.

Diferenciais:

• Experiência prévia em área comercial ou financeira;
• Certificações como CPA-20, CEA ou equivalentes;
• Conhecimento sobre produtos financeiros (renda fixa, renda variável, fundos e outros produtos de investimento).

🎯 Desafios e Impacto

• Apoiar a prospecção e o relacionamento com clientes;
• Dar suporte na estruturação e distribuição de COEs;
• Acompanhar oportunidades e pipelines comerciais, garantindo visão atualizada das frentes em andamento;
• Atuar em interface com áreas internas para viabilização das operações (produto, risco, jurídico, entre outras).
  
  *Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.