Werkstudent Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

• Du findest spannende Talente auf LinkedIn & Co. und sprichst sie direkt an
• Du begleitest Kandidat*innen durch den Bewerbungsprozess und sorgst für eine richtig gute Experience
• Du übernimmst nach deiner Einarbeitung eigene Recruiting‑Themen und Projekte
• Du entwickelst gemeinsam mit uns Ideen, wie wir als Arbeitgeber noch sichtbarer werden
• Du arbeitest an Employer-Branding-Themen wie
  • Social Media Content
  • Karriere-Seiten
  • Kampagnen & Events
• Du bringst deine eigenen Ideen ein und hilfst uns, Recruiting bei Sopra Steria weiterzuentwickeln

• Du bist eingeschriebene*r Student*in (z. B. BWL, Psychologie, Kommunikation o.Ä.)
• Du hast Lust auf Recruiting, HR oder Employer Branding
• Erste Erfahrungen sind nice-to-have – aber kein Muss
• Du bist kommunikativ, arbeitest selbstständig und gehst proaktiv auf Menschen zu
• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge auszuprobieren
• Deutsch sehr gut, Englisch gut

👉 Wichtig: Uns ist deine Motivation wichtiger als dein perfekter Lebenslauf

• Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
• Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
• Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
• Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
• Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. 

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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