Recruiting Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab mind. 25 Stunden möglich

Sie brennen für Recruiting – und suchen eine Rolle, in der Sie wirklich etwas bewegen können?
Sie möchten nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern die passenden Menschen für die passenden Teams finden? In einem internationalen Umfeld, das Zusammenarbeit, Offenheit und Weiterentwicklung großschreibt? Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

• Gestaltungsfreiheit im gesamten Recruitingprozess: Sie begleiten unsere offenen Positionen vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift – und bringen dabei Ihre Ideen und Erfahrung ein.
• Active Sourcing mit Weitblick: Ob auf LinkedIn, in Netzwerken oder über kreative Wege – Sie wissen, wo und wie man die richtigen Talente anspricht.
• Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Sparringspartner*in für unsere HR Business Partner und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam effektive Recruitingstrategien – auch bei komplexen oder schwer zu besetzenden Rollen.
• Zusammenarbeit im Team: Sie sind Teil eines engagierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt, inspiriert und Erfolge gemeinsam feiert.
• Kandidat*innen im Fokus: Eine überzeugende Candidate Journey ist für Sie selbstverständlich – Sie sorgen für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Effiziente Steuerung externer Partner: Bei Bedarf koordinieren Sie Recruitingagenturen oder Headhunter und stellen eine zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.
• Blick fürs große Ganze: Sie hinterfragen Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und helfen mit, unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln.

• Ausbildungsbackground in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft wünschenswert oder einschlägige Berufserfahrung
• Leidenschaft für Recruiting inkl. Active Sourcing
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung in einer Agentur oder einem internationalen (Industrie-)Unternehmen
• Bewusstsein für die neuesten Recruitingtrends und Sourcing-Ansätze
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. B2)
• Aufgeschlossene Persönlichkeit mit dem Anspruch, Prozesse aktiv zu verbessern
• Erfahrung bei der Suche nach technischen Positionen ist von Vorteil

Was wir bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
• Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u. v. m.

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 38.430,00 EUR.

Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.