Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Ausbildung

Ausrichtung und Positionierung der Personalentwicklung der Unternehmensgruppe auf Grundlage der Unternehmens- bzw. HR-Ziele sowie die daraus resultierende Ableitung und Nachverfolgung von Prioritäten Zentrale Ausbildungsleitung für alle Berufsbilder der Unternehmensgruppe sowie operative Betreuung der Industriekaufleute am Standort Aachen Proaktive Projektleitung und Steuerung standortübergreifender PE- und Ausbildungsprojekte z. B. Weiterentwicklung von Feedbackinstrumenten und -prozessen, Talent Management / Development, Kompetenzaufbau (Führung, Digitalisierung, KI, etc. ) Budgetplanung und -kontrolle für die Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung Fachliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden gemeinsam mit den betreuenden Personalreferenten zu individuellen und kollektiven Entwicklungsbedarfen Ausbau und Optimierung digitaler Lernformate sowie Betreuung der Lernplattformen (inkl. KI-gestützter Tools) Verantwortung für die Planung und Durchführung von Job- und Ausbildungsmessen zur Gewinnung von Nachwuchskräften Planung, Organisation und Evaluation interner sowie externer Fortbildungsmaßnahmen auf Basis des erhobenen Entwicklungsbedarfs Qualitätssicherung durch digitalisierte Dokumentation, Analyse und Wirksamkeitsbeurteilung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Ableitung gezielter Handlungsempfehlungen und deren Umsetzung. Kontinuierliche Prozessoptimierung und Digitalisierung innerhalb der Personalentwicklung und Ausbildung Vertretung der Personalreferenten in der Personalbetreuung

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann(m/w/d). Besitz des Ausbildereignungsscheins ( AdA ) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (mind. 5 Jahre), in der Betreuung / Weiterentwicklung der Ausbildung und in der Personalbetreuung Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops und zielgruppenspezifischen Formaten Kenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Anwendung wesentlicher, moderner Personalentwicklungs-Instrumente (z. B. Feedback- / Mitarbeitergespräche, Talent Management / Development, Nachfolgeplanung)