Gerente de Remuneração e Benefícios

Posting Description Gerente de Remuneração e Benefícios Você tem experiência sólida em Remuneração e Benefícios? Quer fazer parte de um ambiente dinâmico e multicultural na líder do mercado de consultoria em gestão de riscos e seguros? Venha trabalhar como Gerente de Remuneração e Benefícios da Aon Brasil. Esta é uma função híbrida com a flexibilidade de trabalhar virtualmente e em nosso escritório em São Paulo/SP. Aon está no negócio de melhores decisões Na Aon, moldamos decisões para melhor proteger e enriquecer a vida das pessoas no mundo todo. Como organização, estamos unidos pela confiança como uma equipe inclusiva e diversificada, e somos apaixonados por ajudar nossos colegas e clientes a terem sucesso. Como será o seu dia Você terá como foco principal a implementação, desenvolvimento e evolução das estratégias regionais, atuando como ponto focal para Brasil e atuando em projetos da América Latina. Principais atividades: • Condução e gestão de projetos de remuneração e benefícios. • Estruturação do sistema de benefícios de curto, médio e longo prazo, remuneração fixa e variável. • Desenvolver e garantir a aplicação de políticas e práticas, reavaliando a aderência ao mercado. • Desenvolver projetos de remuneração para identificar gaps e oportunidades. • Planejar e gerenciar metas de desempenho para pagamento de (PLR) • Estabelecer comunicação eficiente com clientes internos, para o desenvolvimento de projetos. • Conduzir negociações sindicais e fazer cumprir acordos de acordo com a legislação vigente. Como esta oportunidade é diferente Nesta posição, o(a) profissional terá a oportunidade de aplicar todo o seu conhecimento para elevar continuamente a qualidade do atendimento aos clientes, atuando em um ambiente dinâmico, colaborativo e que valoriza o desenvolvimento de seus talentos. A empresa busca crescer de forma sustentável junto às pessoas, incentivando a participação ativa em projetos, a construção de soluções e a implementação de melhorias constantes nos processos. O perfil ideal é analítico, resiliente e orientado a resultados, com forte habilidade de negociação com clientes internos, capacidade de persuasão e visão estratégica para identificar oportunidades de aprimoramento. Trata-se de uma excelente oportunidade para quem deseja se desenvolver profissionalmente e contribuir de forma significativa para a evolução do negócio. Habilidades e experiência que levarão ao sucesso Formação Acadêmica Completa. Pós-graduação, MBA, e afins serão considerados como diferenciais. Domínio avançado no Pacote Office e no Workday é mandatório. Domínio na legislação trabalhista para o Brasil Sólido conhecimento em remuneração para o Brasil e em remuneração Latam. Imprescindível proficiência avançada/fluência em inglês e espanhol. #LI-V1 Gerente de Remuneração e Benefícios Você tem experiência sólida em Remuneração e Benefícios? Quer fazer parte de um ambiente dinâmico e multicultural na líder do mercado de consultoria em gestão de riscos e seguros? Venha trabalhar como Gerente de Remuneração e Benefícios da Aon Brasil. Esta é uma função híbrida com a flexibilidade de trabalhar virtualmente e em nosso escritório em São Paulo/SP. Aon está no negócio de melhores decisões Na Aon, moldamos decisões para melhor proteger e enriquecer a vida das pessoas no mundo todo. Como organização, estamos unidos pela confiança como uma equipe inclusiva e diversificada, e somos apaixonados por ajudar nossos colegas e clientes a terem sucesso. Como será o seu dia Você terá como foco principal a implementação, desenvolvimento e evolução das estratégias regionais, atuando como ponto focal para Brasil e atuando em projetos da América Latina. Principais atividades: • Condução e gestão de projetos de remuneração e benefícios. • Estruturação do sistema de benefícios de curto, médio e longo prazo, remuneração fixa e variável. • Desenvolver e garantir a aplicação de políticas e práticas, reavaliando a aderência ao mercado. • Desenvolver projetos de remuneração para identificar gaps e oportunidades. • Planejar e gerenciar metas de desempenho para pagamento de (PLR) • Estabelecer comunicação eficiente com clientes internos, para o desenvolvimento de projetos. • Conduzir negociações sindicais e fazer cumprir acordos de acordo com a legislação vigente. Como esta oportunidade é diferente Nesta posição, o(a) profissional terá a oportunidade de aplicar todo o seu conhecimento para elevar continuamente a qualidade do atendimento aos clientes, atuando em um ambiente dinâmico, colaborativo e que valoriza o desenvolvimento de seus talentos. A empresa busca crescer de forma sustentável junto às pessoas, incentivando a participação ativa em projetos, a construção de soluções e a implementação de melhorias constantes nos processos. O perfil ideal é analítico, resiliente e orientado a resultados, com forte habilidade de negociação com clientes internos, capacidade de persuasão e visão estratégica para identificar oportunidades de aprimoramento. Trata-se de uma excelente oportunidade para quem deseja se desenvolver profissionalmente e contribuir de forma significativa para a evolução do negócio. Habilidades e experiência que levarão ao sucesso Formação Acadêmica Completa. Pós-graduação, MBA, e afins serão considerados como diferenciais. Domínio avançado no Pacote Office e no Workday é mandatório. Domínio na legislação trabalhista para o Brasil Sólido conhecimento em remuneração para o Brasil e em remuneração Latam. Imprescindível proficiência avançada/fluência em inglês e espanhol. #LI-V1