Asistente de Cumplimiento de Importaciones

Apoyar al equipo de cumplimiento de importaciones en la gestión del nuevo requerimiento aduanero que entra en vigor el 9 de diciembre de 2025, relacionado con el Manifiesto Electrónico de Valor (MVE). Este puesto asegura la correcta preparación, validación, transmisión y resguardo de los documentos MVE utilizando el sistema MVE ANA, en cumplimiento con la normativa aduanera mexicana.

• Preparar Manifiestos Electrónicos de Valor (MVE) utilizando el sistema MVE ANA.
• Integrar datos desde el archivo M o capturarlos manualmente cuando sea necesario.
• Validar información del MVE antes de su transmisión.
• Descargar y adjuntar certificados electrónicos de valor (COVE).
• Transmitir MVE y confirmar su envío en VUCEM.
• Generar y archivar acuses electrónicos.
• Mantener documentación digital para auditorías.
• Monitorear alertas del sistema y corregir errores.
• Coordinarse con agentes aduanales y equipos internos.
• Cumplir con protocolos de respaldo y seguridad de TI.

Requisitos Indispensables

• Licenciatura en Comercio Internacional, Aduanas o afín (recién egresados aceptados).
• Conocimientos básicos de regulaciones aduaneras mexicanas.
• Alta atención al detalle y habilidades organizativas.
• Capacidad para trabajar con plataformas digitales.
• Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
• Inglés básico escrito y hablado.

Requisitos Deseables

• Experiencia con VUCEM y sistema MVE ANA.
• Conocimiento de Lean Six Sigma (Yellow Belt o interés en aprender).

Competencias Clave

• Precisión y atención al detalle.
• Enfoque proactivo para la solución de problemas.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagará cualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience a trabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni que interfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).

Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).