Alternance - Chargé(e) d'amélioration continu - Supply Amont H/F -Septembre 2026

Dans un contexte de transformation et d’optimisation continue de la Supply Chain Amont, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Amélioration Continue en alternance, niveau Master 1 ou Master 2, pour renforcer l’équipe Performance / Amélioration Continue.

Rattaché(e) au Responsable Amélioration Continue, vous intervenez en support des équipes sur des sujets liés à l’optimisation des flux, à la performance opérationnelle et à la structuration des processus supply chain.
Vous évoluez dans un environnement opérationnel et transverse, en interaction avec des interlocuteurs variés (supply chain, achats, logistique, data, équipes projets).

Tout au long de votre alternance, vous serez amené(e) à :

• contribuer à l’analyse des flux et des processus existants,
• participer à des projets d’amélioration continue à fort impact opérationnel,
• exploiter la donnée pour mesurer la performance et identifier des leviers d’optimisation,
• accompagner les équipes dans la standardisation et l’appropriation des bonnes pratiques.

Cette alternance vous permettra de développer une vision concrète de la supply chain, d’acquérir des méthodes d’amélioration continue et de monter en compétences sur l’analyse de données et la conduite de projets transverses.

Formation

• Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, en école d’ingénieur, école de commerce ou université
• Spécialisation souhaitée : Supply Chain, Logistique, Performance, Amélioration Continue, Data, Gestion de projets

Qualités personnelles

• Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre dans un environnement opérationnel
• Capacité à sortir de sa zone de confort et à s’adapter à des sujets variés
• Esprit analytique et goût pour la résolution de problèmes
• Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en transversal
• Attitude proactive et force de proposition

Appétences & compétences attendues

• Intérêt marqué pour la supply chain et les enjeux de performance
• Appétence pour l’analyse de données (Excel avancé, data crunching)
• Sensibilité aux démarches d’amélioration continue / Lean
• Capacité à analyser, structurer et restituer l’information de manière claire
• Envie de contribuer concrètement à l’amélioration des pratiques opérationnelles

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METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d’innovation et de performance.

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