Leader en excellence opérationnelle du site

Le ou la leader en excellence opérationnelle est responsable de diriger et de soutenir le déploiement des méthodologies d’excellence opérationnelle et Lean à travers les sites, en favorisant des améliorations opérationnelles durables et en instaurant une culture d’amélioration continue. En agissant à titre d’expert(e) en Lean, la personne titulaire du poste anime des événements Kaizen, des formations et des initiatives de collaboration interfonctionnelle afin d’aligner les efforts d’amélioration avec les priorités stratégiques de l’entreprise.

La personne dirige des exercices de cartographie de la chaîne de valeur, accompagne les systèmes de gestion quotidienne visuelle et encadre des projets Lean et Six Sigma afin d’améliorer la qualité, l’efficacité des coûts et la performance en matière de livraison. Le rôle assure une application cohérente des meilleures pratiques tout en favorisant un environnement de travail positif, axé sur les données et l’innovation.

Responsabilités du poste

• Soutenir la mise en œuvre des outils d’excellence opérationnelle (OPEX) et Lean à l’échelle du site afin de générer des améliorations opérationnelles durables
• Agir à titre d’expert(e) Lean (SME) en animant des événements Kaizen, des ateliers et des sessions de formation alignés sur les principes SES
• Promouvoir et encadrer l’utilisation des systèmes de gestion quotidienne visuelle, incluant le travail standard des leaders, la gestion visuelle et la reddition de comptes quotidienne
• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes de production, d’ingénierie, de qualité, de ressources humaines, de matériaux et d’autres départements afin d’aligner les initiatives d’amélioration avec les priorités d’affaires
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour développer des cartographies de chaîne de valeur de bout en bout, définir les états futurs et établir des feuilles de route concrètes
• Soutenir les projets Hopper, au besoin, ainsi que l’idéation de projets Lean et Six Sigma
• Coordonner et soutenir les activités de lancement de nouveaux produits (NPI) auprès des équipes opérationnelles afin d’assurer la préparation et une transition fluide vers la fabrication
• Participer aux revues de conception et de préparation à la fabrication (Manufacturing Readiness Reviews) et collaborer avec les équipes d’ingénierie, de conception et de qualité pour définir les critères d’acceptation et les exigences techniques
• Assurer la liaison entre les équipes internes et les parties prenantes externes (autres sites Smiths, fournisseurs, clients) afin de garantir des communications efficaces et en temps opportun
• Documenter les leçons apprises et contribuer à l’amélioration continue des processus NPI, en mettant l’accent sur la qualité, l’optimisation des coûts et la performance de livraison
• Encadrer les équipes et exercer un leadership en utilisant des outils Lean tels que les activités Kaizen, les marches Gemba et des revues axées sur les données afin d’identifier les opportunités d’amélioration
• Utiliser les analyses et les indicateurs de performance pour suivre les progrès, influencer la prise de décision et renforcer la responsabilisation
• Soutenir et encadrer les projets Lean et Six Sigma axés sur l’augmentation du débit, la réduction des temps de cycle ainsi que les gains financiers et de productivité
• Se conformer aux politiques de Smiths ainsi qu’aux programmes de qualité, de santé, de sécurité et d’environnement
• Promouvoir un environnement organisationnel positif et participer aux activités de formation et de développement
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé et soutenir une culture d’amélioration continue et d’innovation

• Détenir un baccalauréat en ingénierie, en gestion des opérations, en génie industriel ou dans un domaine connexe
• Certification Lean Six Sigma (ceinture noire préférée)
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente
• Une expérience significative pertinente peut être considérée en remplacement du diplôme
• Expérience en gestion du changement, en gestion de projets (ex. PMP) ou en développement organisationnel – un atout
• Expérience dans des rôles liés au Lean, à l’excellence opérationnelle ou à l’amélioration continue dans un environnement de fabrication ou d’ingénierie
• Expérience en animation d’événements Kaizen, en facilitation d’ateliers interfonctionnels et en encadrement d’équipes sur les principes Lean (atout)
• Expérience en soutien au lancement de nouveaux produits (NPI) et en collaboration avec plusieurs départements et sites (atout)
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, avec la capacité d’influencer et d’encadrer à tous les niveaux de l’organisation

 Marchandises et technologies contrôlées

Dans le cadre de ce poste, vous serez appelé(e) à examiner, manipuler ou transférer des équipements et des technologies hautement confidentiels, incluant des données techniques ou toute forme d’assistance technique (telles que des instructions ou de la formation) classifiés comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique, sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementées en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC), dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Comme condition préalable à une offre d’emploi, vous devrez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par le représentant désigné de Smiths Interconnect Canada, conformément aux exigences du PMC et de la LPD. Cette évaluation comprend, entre autres, la vérification de la citoyenneté ou du statut de résident permanent, une vérification du casier judiciaire et d’autres contrôles de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées à des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes; vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois applicables en matière de marchandises contrôlées.

Incidence : planification et prise de décision

• Capacité à planifier plusieurs activités simultanément et à les mener à terme avec succès
• Collaboration avec les équipes d’ingénierie, de service à la clientèle, des opérations et de la qualité à l’échelle mondiale
• Exposition à une grande variété de lignes de produits
• Expérience directe des exigences et attentes des clients

 Portée, complexité et impact

• Travaille sur des problématiques de portée variée nécessitant l’analyse de données et l’évaluation de facteurs identifiables
• Détermine et élabore de façon autonome les approches de résolution
• Le travail est évalué à la fin pour s’assurer qu’il répond aux objectifs établis

 Relations de travail

• Contacts fréquents avec divers groupes internes et des clients externes
• Représente l’organisation dans la recherche de solutions à des enjeux techniques complexes liés à des projets spécifiques

 Exigences en santé, sécurité et environnement

• Capacité de rester assis(e) et/ou debout pendant de longues périodes (minimum de 2 heures)
• Capacité de se déplacer dans toutes les zones des bureaux, ateliers, entrepôts ou installations de fabrication
• Capacité de soulever jusqu’à 50 lb et de transporter jusqu’à 25 lb
• Capacité à se pencher, atteindre, s’agenouiller, tourner et saisir des objets au poste de travail
• Dextérité manuelle et coordination nécessaires pour utiliser l’équipement de bureau
• Capacité à gérer simultanément plusieurs objectifs, à s’adapter à des priorités changeantes et à réajuster les priorités afin de respecter les échéanciers
• Capacité à lire, écrire, parler et comprendre l’anglais et le français
• Capacité à répondre à des signaux visuels et auditifs
• Exécuter tout le travail de façon sécuritaire et respecter l’ensemble des exigences en matière de santé et sécurité, en appui aux objectifs de l’entreprise
• Respecter les lignes directrices de levage manuel telles qu’indiquées dans le manuel de santé et sécurité
• Respecter toutes les exigences environnementales en cohérence avec les objectifs de performance environnementale de l’entreprise
• Compléter et participer activement à toutes les formations requises en environnement, santé et sécurité (EHS)

L’environnement de travail se situe généralement dans un site Smiths durant les heures normales ou prolongées, incluant des bureaux, des usines de fabrication et des centres de réparation. Il peut également inclure des sites clients et des lieux de réunion. Le niveau de bruit est généralement élevé sur le plancher de production et le port d’équipements de protection individuelle (EPI) approuvés est requis.

Pourquoi Smiths Interconnect?

Impact mondial
En tant que membre de Smiths Group, un chef de file mondial en ingénierie, vous travaillerez sur des technologies novatrices qui façonnent les industries de demain.

Développement de carrière
Possibilités de perfectionnement professionnel et d’évolution de carrière au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths.

Culture d’innovation
Intégrez une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont reconnues et valorisées.

Rémunération concurrentielle
Nous offrons un salaire concurrentiel, un ensemble d’avantages sociaux et des incitatifs à la performance.

Emplacement
Kirkland est un pôle d’affaires dynamique dans l’Ouest‑de‑l’Île de Montréal, offrant un accès facile aux principales autoroutes, à l’aéroport international et au centre‑ville. Un emplacement idéal combinant présence industrielle et qualité de vie.

Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite de notre entreprise. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, fondée sur des valeurs d’équité et d’éthique.

À aucun moment du processus de recrutement, Smiths Group ou ses partenaires en recrutement ne demanderont de paiement pour participer au processus, incluant notamment les entrevues ou les tests. Pour éviter les fraudes, veuillez postuler uniquement par l’entremise de notre site Carrières

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)