Analyste junior des politiques - Impact sur le développement et numérique 

Responsabilités principales 

Travaux de recherche et d’analyse sur les politiques 

• Contribuer aux travaux de recherche et d’analyse sur la transformation numérique dans la coopération pour le développement, y compris sur les infrastructures publiques numériques, les biens publics numériques, la gouvernance des données, l’inclusion numérique, les écarts entre les genres et le fossé numérique. 
• Passer en revue des travaux universitaires, documents d’orientation, stratégies des pays, stratégies et programmes des bailleurs et initiatives internationales relatives aux infrastructures publiques numériques, à la souveraineté numérique et à la transformation numérique inclusive, et en dresser des synthèses.  
• Contribuer à la collecte, au nettoyage et à l’analyse qualitative et quantitative de données pertinentes au regard des infrastructures publiques numériques, de la transformation numérique et des résultats en termes de développement dans les différents secteurs.  

Rédaction et analyses 

• Prêter appui à la rédaction de sections de rapports, de documents de travail, de synthèses et de notes d’information de l’OCDE en lien avec la transformation numérique et les infrastructures publiques numériques. 
• Préparer des notes d’information concises, des aide-mémoire, des présentations et des synthèses à usage interne, à l’intention des hauts responsables et des membres du groupe d’apprentissage entre pairs de l’OCDE sur la transformation numérique.  
• Contribuer à la formulation de messages et de recommandations reposant sur les normes et les données concrètes de l’OCDE, et ancrés dans la réalité des pays partenaires. 

Soutien aux projets et coordination 

• Apporter des contributions sur les plans de l’analyse et de la coordination à l’Analyste senior des politiques/à la/au Chef·fe de l’équipe chargée de l’impact sur le développement et le numérique pour la planification des travaux, notamment en établissant des calendriers et en assurant la coordination avec les parties prenantes internes et externes. 
• Contribuer à l’organisation et au suivi des réunions consacrées à l’apprentissage mutuel, des consultations et des dialogues avec les principales parties prenantes, notamment les membres du CAD de l’OCDE, les organisations internationales intervenant dans le domaine des infrastructures publiques numériques, les représentants de pays à faible revenu et à revenu intermédiaire, ainsi que les représentants de fondations, de la société civile et d’organisations du secteur privé.  
• Préparer la documentation, les ordres du jour et les synthèses des participants pour les réunions, ainsi que les comptes-rendus des discussions consacrées à l’apprentissage mutuel. 

Dialogue avec les parties prenantes et partage de connaissances 

• Apporter son concours aux activités de liaison avec les collègues de l’ensemble de l’OCDE, notamment la DCD, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation, et la Direction de la gouvernance publique afin d’assurer la cohérence et la collaboration entre les directions. 
• Aider à nouer des liens avec des parties prenantes et des partenaires externes actifs dans le domaine du développement numérique et des infrastructures publiques numériques. 
• Contribuer aux activités de diffusion, notamment rédiger des contenus web, des blogs, des publications succinctes et des supports de communication, de manière à diffuser les conclusions de l’OCDE auprès de publics plus vastes. 
• Contribuer, si nécessaire, aux projets horizontaux et pluridisciplinaires ainsi qu’aux autres résultats de la DCD 

Profil idéal 

Formation 

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur ou équivalent en politiques publiques, développement international, économie, gouvernance numérique, sciences politiques, relations internationales ou dans une discipline connexe. 

Expérience professionnelle 

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse des politiques et la recherche.  

• Une expérience dans une organisation internationale, un organisme de développement, une administration, un groupe de réflexion ou un institut de recherche serait souhaitable.  

• Une expérience avérée ou un intérêt marqué pour la transformation numérique, les infrastructures publiques numériques, le développement numérique ou l’intelligence artificielle (IA) serait souhaitable. 

• Capacité avérée à rédiger des analyses de qualité, notamment sous forme de rapports et de synthèses, sur la base de données quantitatives/qualitatives, afin de communiquer efficacement des messages clés sur les données et les tendances du développement. 

• Excellent sens de l’organisation, capacité à travailler de manière autonome, et à contribuer aux efforts déployés dans le cadre d’un travail en équipe. 

• Très bon sens de la communication et des relations humaines, notamment la capacité à faire des présentations publiques, à faciliter les discussions de groupe et à travailler de manière flexible en équipe, en s’adaptant à l’évolution des demandes des membres et des autres parties prenantes. 

Outils 

• Un niveau élevé de maîtrise de la suite Microsoft Office, et notamment d’Excel. 

• L’expérience des outils et des pratiques en lien avec l’IA qui présentent un intérêt au regard de la coopération pour le développement — ou l’engagement résolu à en améliorer sa connaissance. 

Compétences clés  

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 1) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE. 

Langues  

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau. 

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 17 Mai 2026 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat 

• Durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.  

 

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

 

Ce qu’offre l’OCDE  

• Salaire mensuel de base à partir de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.  
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.   
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.  
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.  

 

Processus de sélection 

Le processus de recrutement peut inclure un test d’aptitude, comprenant des activités visant à évaluer les capacités cognitives telles que la résolution de problèmes et le raisonnement logique, ainsi que la pensée analytique et des compétences transférables alignées sur notre cadre de compétences clés. Veuillez vous référer aux consignes de l’épreuve d’aptitude afin de vous y préparer.

 

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 

 

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.  

 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.