Junior Cost Analyst (F/H/NB) - Alternance

Contexte

Intégrée à la Direction des Opérations (COO) qui regroupe la Tech, le Produit et les Opérations, l’équipe "Digital Performance" accompagne le top management. Son rôle ? Être un véritable business partner sur le pilotage et l'exécution de la stratégie financière pour guider les décisions d’investissement. Par ailleurs, ce pôle constitue le point de contact central entre le contrôle de gestion (HR/OPEX) et les équipes métiers pour l'ensemble des enjeux budgétaires et des investissements (CAPEX).

Dans un contexte de transformation et de structuration de l’équipe, nous recherchons un(e) alternant(e) à fort impact.

Missions

La fiabilité des données étant un prérequis à toute décision, tu joueras un rôle clé dans la qualité et la lisibilité de nos indicateurs financiers.

Modélisation et suivi des coûts HR & OPEX

• Piloter un reporting précis des coûts via Power BI

• Participer au Rolling Forecast COO — exercice mensuel de projection budgétaire impliquant l'ensemble des directions

• Identifier et corriger les anomalies dans les indicateurs de qualité

 

Reporting mensuel des prestations intellectuelles

• Suivre et fiabiliser les Comptes-Rendus d'Activité (CRA) des collaborateurs externes (Product, IT, Opérations) 

• Contribuer au processus de clôture mensuelle CAPEX en lien avec le contrôle de gestion ainsi qu’à des analyses d’écarts réel / budget

Le poste a vocation à évoluer au fil des projets de transformation, avec des responsabilités croissantes sur l'analyse et l'aide à la décision.

Formation : Master (École de Commerce, Ingénieurs ou Université), spécialisation Finance et/ou Data — alternance 1 an (M2) ou 2 ans (M1). Tous rythmes acceptés.

Langues : Anglais courant requis à l'écrit et à l'oral.

Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et/ou Google Sheets · Power BI (expérience appréciée) · Connaissances en SQL, Power Query, Apps Script seraient appréciées

Savoir-être : Rigueur, curiosité, esprit orienté data, à l'aise avec des interlocuteurs variés, sens de la relation de confiance.

SET THE TONE WITH US​

​Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

 

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure​

• Une politique de télétravail ​

• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations ​

• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté ​

• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable ​

• Une assurance santé individuelle ou familiale ​

• Avantages CE​

• Un rooftop​

• Programme de cooptation​

• Une salle de sport avec des cours gratuits​

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SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète. ​

• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. ​

• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption) ​

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Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​