Spécialiste des systèmes et réseaux de sécurité

Responsabilités principales

Gestion de l'infrastructure réseau :

Concevoir l’architecture des différents composants du système de sécurité 

• Infrastructures de câblage CFA et CFS, locaux techniques
• Architectures logiques de niveau 2 et 3
• Architectures des systèmes serveurs
• Architectures de l’ensemble des systèmes applicatifs de sureté

Superviser et assurer la continuité des systèmes informatiques de sûreté

• Superviser et garantir la continuité de fonctionnement des systèmes informatiques de sûreté : serveurs, stations d’exploitation, équipements réseaux, switches et routeurs, systèmes applicatifs de vidéosurveillance et contrôle d’accès, systèmes d’exploitation et bases de données.

Gestion des équipements de sûreté :

• Superviser et administrer les systèmes applicatifs de vidéo surveillance, de contrôle d’accès et les bases de données associées.
• Garantir le maintien en exploitation de l’ensemble des équipements et solutions de sûreté mis en place dans les locaux de l’Organisation, notamment :
• SAS et systèmes à unicité de passage
• Portiques de sécurité
• Radars et lasers anti-intrusion
• Contrôleurs de badge piétons et véhicules
• Contrôleurs biométriques
• Vidéosurveillance, dont vidéo intelligente
   
• Concevoir et optimiser les schémas de câblage associés.

Supervision des projets techniques :

• Élaborer les cahiers des charges techniques et fonctionnels.

•  Analyser les offres des sociétés et participer à la procédure d’achat.

• Coordonner les travaux de réalisation et les réceptions de fin de projet.

• Superviser le suivi des prestations externalisées de maintenance.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme de l’enseignement secondaire, un diplôme de l’enseignement supérieur serait apprécié.
• Des qualifications ou formations dans les domaines concernés seraient un avantage.

Expérience professionnelle

• Une expérience technique confirmée d’au moins 7 ans dans ces domaines de compétence, ainsi qu’une aptitude avérée à gérer des projets techniques, des projets informatiques et de programmation.
• Une expérience d’encadrement, y compris de sous-traitants de sociétés extérieures.
• Une expérience spécifique de gestion de projet anti-intrusion/détection serait un plus.

Outils

• Excellente connaissance des systèmes de contrôle d'accès de marque TIL technologie, de Vidéo surveillance de marque GENETEC, et des bases de données SQL.
• Très bonne connaissance du matériel et du paramétrage des équipements réseau CISCO, de la gamme serveur HP, des systèmes Windows Serveur 2012/2016, et du matériel de vidéosurveillance des gammes SONY et AXIS.
• Maîtrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2 et supérieures.
• Très bonne connaissance de la programmation d’OTNET, de la programmation Microsoft.NET et d’Autocad.
• Maitrise des bonnes pratiques de l'ANSSI pour les systèmes et réseaux de sûreté et de videosurveillance.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 1) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Acteur majeur de la sécurité dans un environnement francophone (services de police du pays hôte, société de sécurité), la maîtrise opérationnelle de la langue française est un facteur essentiel, cela même si le français et l’anglais sont les deux langues officielles de l’OCDE. Toutefois la connaissance de l’anglais sera évaluée, le(la) candidat(e) retenu(e) s’engageant à en acquérir une bonne connaissance pratique.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 12 mai 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Cette vacance de poste sera utilisée pour pourvoir plusieurs postes. Le type d'engagement sera déterminé en fonction des besoins de la Direction et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.