Missão:
Responsável por planejar, implementar e gerenciar programas de incentivos e premiação voltados para a força de vendas, garantindo alinhamento com as estratégias comerciais da empresa e conformidade com políticas internas e regulamentações aplicáveis.

Principais Responsabilidades:

Estruturar planos de incentivos e premiação para equipes de vendas, considerando metas, indicadores de desempenho e políticas corporativas.
Definir critérios de elegibilidade, regras de cálculo e prazos para pagamento.
Acompanhar performance da força de vendas, analisando resultados e propondo ajustes nos programas.
Elaborar relatórios e dashboards para suporte à tomada de decisão da liderança.
Validar cálculos mensais e assegurar cumprimento dos prazos de pagamento.
Garantir integridade dos dados utilizados nos processos de apuração.
Trabalhar em conjunto com RH, Finanças e áreas comerciais para alinhamento das políticas de incentivo.
Apoiar auditorias e fornecer informações para compliance e perícias judiciais, quando necessário.
Orientar a força de vendas sobre regras de premiação e esclarecer dúvidas.
Conduzir reuniões periódicas com stakeholders para alinhamento e atualização dos programas.

Ensino superior completo em Administração de Empresas, Economia, Estatística, Marketing, Publicidade ou áreas correlatas;
Essencial experiência prévia na área de premiação de força de vendas na indústria farmacêutica;
Vivência com análise de dados, metodologias de cotas;
Excel avançado;
Inglês avançado;
Diferencial: Domínio de bancos de dados secundários (auditorias de mercado como IQVIA, Close-Up, entre outras).

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