ALTEN
Alternance – Ingénieur Développement Logiciel (H/F)
Company
Role
Alternance – Ingénieur Développement Logiciel (H/F)
Location
Job type
Full-time
Posted
11 hours ago
Salary
Job description
Au sein de l’équipe, vous contribuerez activement à la performance et à la pérennité des applications de production :
- Piloter les évolutions techniques et l’amélioration continue des applications critiques de production.
- Assurer le support applicatif de niveau L2/L3, avec analyse approfondie des incidents et mise en œuvre de corrections durables.
- Garantir la performance, la disponibilité et la fiabilité des outils utilisés dans les ateliers.
- Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les spécifications techniques et estimer les charges de développement.
- Traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques robustes, maintenables et évolutives.
- Assurer l’interface technique entre les équipes métiers, production et IT.
- Participer aux activités de développement, maintenance et optimisation des applications existantes.
Environnement technique :
- Langages & Frameworks : C#, .NET Framework, C++, VBA, ASP.NET, WPF, VB.NET, Javascript, Python.
- Architecture & Patterns : MVVM, Design Patterns, UML.
- Base de données : Microsoft SQL Server, Transact-SQL (T-SQL).
- Outils & DevOps : Azure DevOps, GitHub.
- Contexte : Applications industrielles critiques – environnement de production.
Description du profil :
- Vous effectuez un diplôme d’ingénieur ou Master en Informatique ou une formation équivalente (BAC+3 au BAC+5) et vous recherchez une alternance d’une durée d’un à trois ans.
- Expérience en développement C# / .NET.
- Bonne compréhension des architectures applicatives et des bonnes pratiques de développement.
- Capacité à intervenir sur des applications critiques en environnement industriel.
- Esprit d’analyse, sens du service et capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires.
- Une expérience en environnement industriel ou production est un plus.
Avantages chez ALTEN :
- Package de rémunération attractif composé d’un fixe et d’un variable.
- Dispositifs de participation aux résultats de l’entreprise.
- De réelles perspectives d’évolution vers des trajectoires de carrière variées : management de projet ou expertise technique.
- Un accompagnement au développement des compétences via des certifications et des programmes de formation continue.


