Analyste comptable senior

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un analyste comptable senior afin de compléter notre équipe en comptabilité. Sous la supervision de la gestionnaire principale, comptabilité financière, vous aurez la possibilité de participer à des projets multidisciplinaires stimulants et d’exercer des responsabilités variées vous permettant de préparer des analyses dans un environnement de changement.  

Nous offrons un mode de travail hybride flexible vous permettant de travailler de votre domicile et de l’un de nos bureaux à Laval ou Montréal.

Principales responsabilités : 

• Soutenir les activités d’acquisition et assurer l’intégration financière dans le ERP
• Offrir un soutien pour la rédaction et la mise à jour des politiques comptables 
• Participer à la clôture mensuelle et annuelle, incluant la préparation des écritures comptables, conciliations et analyses de variances
• Participer à la préparation d’un état financier consolidé 
• Procéder à la mise en place d’un processus rigoureux d’analyse des divers postes des états financiers 
• Participer à des projets spéciaux 
• Participer à l'amélioration des processus à la suite de l’implantation de Dynamics 365

• Détenir le titre de CPA 
• Expérience en cabinet comptable et en service génie-conseil (atout)
• Minimum cinq ans d’expérience pertinente
• Connaissances des normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF)
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance de Microsoft Dynamics 365 F&O (un atout)
• Habilité Excel avancée 

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.