Psi-hr
IMS & Compliance Manager (m/w/d)
Company
Role
IMS & Compliance Manager (m/w/d)
Location
Location not specified
Job type
Full-time
Found on Mokaru
1 month ago
Salary
Benefits
Job description
Als Teil unseres IMS-Teams gestaltest Du die globalen Richtlinien, Prozesse und Standards der PSI aktiv mit. Du schaffst Transparenz über Risiken sowie Kontrollwirksamkeit und stellst durch ein belastbares Reporting sicher, dass Management und Stakeholder stets informiert sind. Damit leistest Du einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Compliance- und Managementsysteme.
Prozessmanagement: Du erstellst, pflegst und lenkst unternehmensweite Richtlinien und Prozesse. Audit-Management: Du planst und führst eigenverantwortlich interne Audits sowie Lieferantenaudits durch und begleitest externe Zertifizierungs- und Kundenaudits. KVP & Maßnahmenverfolgung: Du definierst und verfolgst Verbesserungs- sowie Korrekturmaßnahmen, identifizierst Synergieeffekte und gestaltest Veränderungsprojekte (KVP) in interdisziplinären, internationalen Teams mit. Reporting & Analyse: Du entwickelst Kennzahlen zur Messung der Wirksamkeit von Managementsystemen und erstellst Berichte sowie Managementbewertungen. Beratung: Du agierst als Ansprechpartner für das Management und die Fachbereiche zur Anwendung und Weiterentwicklung der Managementsysteme.
Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau und in der Betreuung von Managementsystemen mit, idealerweise nach ISO 9001 (Qualität), ISO 45001 (Arbeitsschutz), ISO 14001 (Umwelt) und/oder ISO 50001 (Energie). Audit-Kompetenz: Du besitzt praktische Erfahrung in der Durchführung von Audits und der Gestaltung von Prüfprozessen. Persönlichkeit: Du überzeugst durch Teamfähigkeit, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative. Sprachen: Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift). Polnischkenntnisse sind von Vorteil.


