HR Business Partner

Jij bent iemand die energie krijgt van het werken in een organisatie die continu in beweging is. Juist daar maak jij het verschil. Door vertrouwen op te bouwen binnen teams, samenwerking te versterken en leiders te helpen richting te geven. Jij zit met de business leaders van Zwart aan tafel, waar je niet alleen adviseert, maar ook uitdaagt en scherp houdt met het doel om de organisatie en de mensen daarin verder te brengen. Je haalt voldoening uit het ontwikkelen van sterk talent. Of het nu gaat om het coachen van een manager of het bouwen van een sterk leiderschapsteam. Jij ziet snel waar potentieel zit en weet dat om te zetten in concrete acties en resultaat. Tegelijkertijd werk je actief aan het verbeteren van betrokkenheid en retentie, vooral binnen technische teams waar de uitdagingen net even anders liggen. Bij Zwart Techniek in IJmuiden draait het om meer dan techniek alleen. We bouwen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst: wendbaar, mensgericht en continu in ontwikkeling. Bij Zwart werken we pragmatisch en met korte lijnen in een internationale context, met veel ruimte voor initiatief en zichtbare impact, terwijl we actief bouwen aan vertrouwen, leiderschap en verdere professionalisering. We zijn dan ook zoek naar iemand die vooruitdenkt. Je vertaalt ambitieuze groeiplannen naar heldere workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op het juiste moment aanwezig zijn. Daarbij kies je altijd voor oplossingen die praktisch en effectief zijn, zonder onnodige complexiteit. Wat jou echt onderscheidt is je nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen wat er écht speelt onder de oppervlakte: waarom mensen vertrekken, waar teams vastlopen en welke factoren succes bepalen. Die nieuwsgierigheid maakt dat je patronen herkent, verbanden legt en kansen ziet waar anderen problemen zien. Tegelijkertijd ben je iemand die niet blijft hangen in de analyse. Het vertalen van inzichten naar concrete acties en zorgen dat zaken daadwerkelijk worden afgerond is waar jij voor staat. Je krijgt de ruimte om in brede zin bij te dragen, van strategische vraagstukken tot hands-on uitvoering, binnen een internationale omgeving waar geen dag hetzelfde is. Bij Zwart Techniek draait HR om mensen, groei en samenwerking. Binnen onze organisatie zijn wij een zichtbare sparringpartner voor leiders en teams. Ons HR-team bestaat uit twee HR-medewerkers, één HR-adviseur en één HR-manager. Samen vormen we een daadkrachtig team met korte lijnen en veel ruimte om het verschil te maken. Daarnaast werkt ons recruitmentteam dat bestaat uit twee recruiters, een projectmanager recruitment (interim) en een arbeidsmarktcommunicatiespecialist (interim) dagelijks aan het aantrekken van nieuw talent. En we groeien. Op dit moment lopen de wervingen voor een (talent) sourcer en een recruitment lead om het team verder te versterken. Waar ben je verder verantwoordelijk voor? Nauwe sparringpartner van de Head of HR en een zichtbare, senior drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de HR-functie binnen de organisatie. Versterken van leiderschap en teams door coaching, ontwikkeling en het bouwen van een sterke leiderschapslaag. Ontwikkelen van (senior) talent, inclusief succession planning. Verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en retentie. Vormgeven en implementeren van HR-thema’s zoals performance management, learning & development en beloning. Sturen op HR-data en initiëren van verbeteringen in processen en werkwijzen. Ondersteunen van organisatieverandering, M&A trajecten en waarborgen van compliance met arbeidswetgeving.