People Operations

De uitdaging Upfront is momenteel een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. We zijn van €21M naar €80M omzet gegaan in één jaar, openen Foodstores door het hele land, en gaan van 60 naar 200+ fulltime collega's in de komende jaren. Daarnaast hebben we een groeiende groep parttime collega's in onze Foodstores, distributiecentra en fabrieken. Samen met Pip van HR bouwen jullie aan een sterke People fundering bij Upfront en zorg je dat de operatie meegroeit zonder dat er iets door de mazen valt. Wat je gaat doen De basis: contracten, onboardings, verzuim, dossiers en dagelijkse vragen vanuit het team. Een deel daarvan pak je op, een deel verdelen Pip en jij samen. Daarnaast werk je mee aan de bredere HR-vraagstukken. Hoe richten we onboarding in zodat het bij 200 mensen werkt. Hoe houden we onze cultuur scherp terwijl we elke maand mensen aannemen. Hoe pakken we verzuim preventief aan. Performance review, doorgroeipaden, leiderschap, feedbackcultuur. Wat er nog niet staat, zetten jullie samen neer. Je bent het aanspreekpunt voor het team voor praktische HR-vragen. En je signaleert continu waar processen beter kunnen. Wat we van je verwachten Nul tot drie jaar werkervaring, bij voorkeur in HR of een aanverwante rol. Een afgeronde HBO of WO-opleiding. Je werkt nauwkeurig en laat geen detail liggen. Je bent gestructureerd, betrouwbaar en discreet. HR werkt met vertrouwelijke informatie en daar ga je zorgvuldig mee om. Je communiceert helder, ook als je iemand iets ongemakkelijks moet vertellen. We zoeken iemand die een sterke ambitie heeft en een serieuze rol wilt spelen in hoe Upfront zijn People afdeling inricht. Wat je krijgt Salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Werkplek op de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Ruimte om snel door te groeien. Hoe je solliciteert Stuur ons je cv en in maximaal tien regels: welk HR-vraagstuk zou jij als eerste aanpakken bij een bedrijf dat groeit van 60 naar 200+ mensen? Wat echt is wint.