Responsable de Proyecto SAP HR (m/f/d)

En T-Systems buscamos un/a Jefe/a de Proyecto SAP HR con sólida experiencia en entornos SAP y liderazgo de proyectos de Recursos Humanos. Serás responsable de liderar iniciativas estratégicas, asegurando la correcta implantación, evolución y transformación de soluciones SAP en el ámbito HR.

Funciones y responsabilidades:

• Liderar proyectos SAP HR (HCM / SuccessFactors) end-to-end.
• Planificar, ejecutar y realizar el seguimiento de proyectos asegurando alcance, tiempos y presupuesto.
• Coordinar equipos funcionales y técnicos, tanto internos como externos.
• Gestionar riesgos, dependencias y posibles desviaciones del proyecto.
• Actuar como punto de contacto con stakeholders (negocio, IT, proveedores).
• Supervisar la correcta definición e implementación de procesos de RRHH en SAP.
• Elaborar reporting periódico a dirección y comité de proyecto.

Competencias: 

• Planificación y seguimiento de proyectos SAP.
• Gestión de alcance, cronograma y presupuesto.
• Coordinación de equipos multidisciplinares.
• Gestión de riesgos y dependencias.
• Comunicación con stakeholders y reporting ejecutivo.

Conocimientos técnicos:

• Planificación y seguimiento de proyectos SAP.
• Gestión de alcance, cronograma y presupuesto.
• Coordinación de equipos multidisciplinares.
• Gestión de riesgos y dependencias.
• Comunicación con stakeholders y reporting ejecutivo.

Imprescindibles:

• Más de 8 años de experiencia en proyectos SAP y al menos 3-5 años como Jefe/a de Proyecto SAP HR o liderando proyectos en este ámbito.
• Experiencia en implantaciones, rollouts o transformaciones en SAP HCM.
• Experiencia en gestión de proyectos complejos en entornos corporativos.

ValorableS:

• Experiencia en migraciones o integraciones con SAP SuccessFactors.
• Participación en proyectos de transformación a SAP S/4HANA.

¿Qué es lo que le ofrecemos?

Entorno y flexibilidad

• Ambiente internacional, dinámico y colaborativo
• T-Social: iniciativas de carácter social (deportivas, comunitarias, de salud, ...)
• Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial)
• Horario flexible
• 4 semanas de teletrabajo al año

Desarrollo profesional

• Formación a tu medida: acceso a Coursera para que aprendas lo que quieras, cuando quieras
• Clases semanales de idiomas (inglés, español y alemán)
• Sesiones de Mentoría a nivel global y Experience Days

Compensación y beneficios

• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte)
• Telemedicina
• Seguro de vida y accidentes
• Fondo social

Bienestar y tiempo libre

• Más de 26 días laborables de vacaciones al año
• Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal)
• 100% del salario en caso de baja médica

¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!

Si estás buscando un nuevo desafío, no dudes en enviarnos tu CV. ¡Únete a nuestro equipo!

T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta.