Desarrollador .NET

La subgerencia de Ingeniería de Sistemas tiene como propósito el desarrollar las aplicaciones y servicios que los clientes nos solicitan y del mismo modo, desarrollar nuevas soluciones que nosotros como organización requiramos disponer a nuestros clientes.

Propósito del cargo:

Responsable por gestionar e implementar proyectos informáticos para la organización y entregar soporte en ambientes productivos, para satisfacer los distintos requerimientos del cliente.

Entregables:

• Contribuir a la adecuada evaluación y planificación de los proyectos, así como la correcta asignación de recursos.
• Desarrollar aplicaciones fiables y seguras.
• Generar la menor cantidad de iteraciones en QA y entregar un producto de calidad
• Contar con aplicaciones actualizadas, cambio de forma organizada y gestionada a través del administrador de cambios
• Asegurar la continuidad operacional y SLA de los servicios de la organización
• Contribuir a la generación de soluciones a temas informáticos requeridos por la organización.
• Asegurar la continuidad y soporte a las aplicaciones productivas.
• Aportar a la gestión y resultados del área

Responsabilidades del cargo:

• Participar en la evaluación de tiempos en proyectos que serán asignados dentro del área, facilitando la asignación de roles y tareas a los participantes por partes de los jefes de Proyectos.
• Levantar y analizar requerimientos asociados al proyecto, llevándolos al lenguaje natural, eliminando cualquier ambigüedad y documentándolo de acuerdo con los estándares definidos en la organización.
• Llevar a cabo el desarrollo de aplicaciones basados en los estándares definidos por las áreas de Sinacofi a nivel de objetos, arquitectura y seguridad,
• Mantener y optimizar permanentemente las aplicaciones internas y externas basado en las buenas prácticas, actualizando documentación de cada nuevo requerimiento y pruebas básicas de las mejoras incluidas
• Dar soporte a las áreas productivas: apoyando las puestas en producción de las aplicaciones, solucionando problemas puntuales y/o incidencias declaradas, debiendo para ello realizar un análisis del problema para proponer o ejecutar la mejor solución
• Investigar y entregar soluciones para distintas problemáticas que surgen en los desarrollos
• Dar apoyo en diferentes soluciones informáticas de tipo técnico formando grupos de trabajo y encontrar alternativas factibles para dar solución.
• Entregar la información necesaria para poder realizar un traspaso completo de las soluciones informáticas desarrolladas al área de mantenimiento correctivo.
• Asumir rol del líder técnico para soluciones informáticas desarrolladas en el área o con empresas externas.
• Participar y realizar las actividades encomendadas por su jefatura, en el ámbito de su cargo

Competencias:

• Organización del Trabajo
• Trabajo en equipo
• Gestionar Soluciones
• Adaptarse
• Aprender Continuamente
• Proactividad
• Autogestión
• Orientación al Cliente Interno y Externo

¿Por qué este rol es crítico para nosotros?

La importancia de este cargo radica en que es el responsable de llevar adelante los distintos desarrollos de aplicaciones y servicios que se generan a solicitud de los clientes o que se desarrollan internamente con el fin de generar nuevos ingresos para la compañía y/o mantener los ingresos existentes.

• Educación: Ingeniero Ejecución Informática o carrera afin.
• Experiencia: Experiencia en el área de 2 años y al menos 1 años en cargo similar.

Conocimientos técnicos requeridos:

• Control-m 
• Análisis y diseño de soluciones informáticas
• Lenguajes de Programación: shell script, .NET (C#, Visual Basic, ASP), Java (Netbeans, Eclipse).
• Desarrollo de WS JSON, API REST y SOAP.
• Desarrollo de flujos en Control-M
• Sistemas operativos UNIX, LINUX, WINDOWS
• Base de datos relacionales: Sybase, Oracle, SQL Server, MySQL
• Desarrollo de WebServices en plataformas de BUS de Servicio como IBM Broker o alguna similar
• Desarrollo en IBM Datapower (opcional)
• Herramientas ETL Power Center, DataStage o alguno similar
• Metodología Ágil con Scrum
• Herramienta Veracode
• Suite Atlassian; Bitbucket, Jira, Confluence (opcional)
• powercenter

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.