HR Advisor

Bouw mee aan de ontwikkeling van mensen binnen EuroSort Wil jij een sleutelrol spelen in het ontwikkelen van talent én het versterken van leiderschap binnen EuroSort? In deze rol als HR Advisor ligt jouw grootste impact op Learning & Development en de begeleiding van leidinggevenden in hun dagelijkse praktijk. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, helpt hen groeien in hun rol en zorgt ervoor dat teams optimaal kunnen functioneren. Daarnaast werk je mee aan de toekomst van HR binnen EuroSort, met ruimte voor agile werken, datagedreven HR en de inzet van AI. Jouw rol als HR Advisor Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden binnen EuroSort, met een sterke focus op Learning & Development en performance verbetering. Een belangrijk onderdeel van je werk bestaat uit 1-op-1 gesprekken met leidinggevenden. Hierin ga je actief op zoek naar wat er speelt binnen teams: je signaleert knelpunten, analyseert patronen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Op basis daarvan zet je gerichte verbetertrajecten in gang – zowel voor de leidinggevende zelf als voor het team. Je helpt leidinggevenden om effectiever te sturen op ontwikkeling, samenwerking en prestaties. Daarnaast: Ontwikkel en verbeter je onboarding- en ontwikkelprogramma’s Coördineer en faciliteer je trainingen en opleidingen (vaak maatwerk) in nauwe samenwerking met externe trainers en opleiders Ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek Signaleer je trends in ontwikkeling, betrokkenheid en performance en vertaal je deze naar acties Draag je bij aan de implementatie van een nieuw HR-systeem en de ontwikkeling richting datagedreven HR en AI-toepassingen Wat je van ons kunt verwachten Bij EuroSort krijg je de ruimte om echt impact te maken ontwikkeling binnen de organisatie. Je speelt een actieve rol in het verbeteren van teams én de effectiviteit van leidinggevenden. Daarnaast bieden wij: Een HR-rol met sterke focus op Learning & Development en leiderschapscoaching De mogelijkheid om verbetertrajecten en ontwikkelprogramma’s vorm te geven Intensieve samenwerking met externe trainers en opleiders (maatwerk L&D) Betrokkenheid bij de implementatie van een nieuw HR-systeem Ruimte om te experimenteren met AI en datagedreven HR Een innovatieve werkomgeving met korte lijnen en veel vrijheid