HR Officer

BELANGRIJK voor juiste publicatie op website: Je kunt hierboven maximaal 1 werkveld tag kiezen ivm de filters op de website Vervang de schuingedrukte teksten hieronder door jouw tekst. Dus in rood en bold laten staan Bij het veld 'Vereiste ervaring' (hieronder bij details dienstverband) mag je alleen kiezen uit ‘Student HBO’, 'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren'. Op de website wordt dat getoond als ‘student (hbo), junior/trainee, medior en senior. Je moet het aantal uren invoeren Een salarisrange op maandbasis is verplicht Bij een vast salaris laat je het vakje ‘Min’ leeg Vergeet niet een recruiter toe te wijzen (bij Team) Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website) SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties) Conclusion zoekt een HR Officer voor het Shared Service Center Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines ) Wil jij een sleutelrol spelen in een stabiele en toekomstbestendige HR dienstverlening? Word dan onze nieuwe HR Officer. -------------------------------------------------------------------- USP 1: (max 50 tekens incl. spaties) Werken in het hart van de HR dienstverlening van Conclusion USP 2: (max 50 tekens incl. spaties) Een rol waarin je uitvoering combineert met invloed op de processen USP 3: (max 50 tekens incl. spaties) Werken binnen een gedreven team Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties) Als HR Officer bij Conclusion werk je in het hart van onze HR dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor een zorgvuldige en betrouwbare HR administratie voor ruim 2.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 bedrijven binnen het Conclusion ecosysteem. Je start je dag met het beantwoorden van HR-vragen en het verwerken van mutaties in AFAS. Je schakelt met HR Business Partners, recruiters en collega’s binnen het HR SSC. Vanuit je rol als Key User AFAS ondersteun je collega’s bij HR- en systeemvragen en denk je mee over hoe we processen slimmer en efficiënter kunnen inrichten. Ook speel je een belangrijke rol bij AFAS migraties en de verdere ontwikkeling van onze HR-processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over contracten, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen. Daarnaast houd je je bezig met in-, door- en uitstroommutaties en contractwijzigingen in Excellence (AFAS) en zorg je voor een foutloze administratieve onboarding van nieuwe medewerkers. Je stemt hierbij af met Conclusion AFAS Solutions en de Product Owner AFAS.