ANALISTA DE GENTE Y GESTIÓN

PROPÓSITO PRINCIPAL 

Ejecutar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, retención y programas de mejora continua en la operación a cargo, basándose en los procesos de los pilares de Gente y Gestión con el fin de asegurar un alto desempeño, buen clima laboral, mejora continua y cumplimiento de los objetivos del negocio.

FINALIDADES ESPECÍFICAS

Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de la agencia/planta bajo su cargo con el fin de asegurar la contratación de personal con las competencias requeridas por la organización  

Ejecutar, controlar y validar los productos de mejora continúa enfocado en metodología de 5S, PDCA, PDA, metas anuales e infocenter con el fin de asegurar la aplicación de la disciplina en nuestros colaboradores.  

Elaborar, consolidar y garantizar el cumplimiento del plan anual de vacaciones, con el fin de que cada colaborador pueda gozar de ellas según lo establecido por legislación del país.  

Coordinar, ejecutar y dar seguimiento al Programa de Bienvenida e inducción al puesto de altas y movimientos, con el fin de asegurar la correcta adaptación a la cultura, procesos y políticas de la compañía y del cargo.   

Ejecutar las entrevistas de salida y levantar los respectivos planes de acción por causas voluntarias y forzadas con la finalidad de retener y blindar a los mejores talentos dando asesoría y retroalimentación a jefaturas y líderes de área en los motivos de su TO.   

Dar soporte a Comunicación, Desarrollo y Nómina en el cumplimiento de actividades y acciones de Engagement, Programas de Reconocimiento, PMO de Engagement, PACE, canales de comunicación e información (Diálogos, cartelera física y digital y periódico) y novedades de nómina, con el fin de garantizar alto nivel de cultura y engagement en nuestros colaboradores.  

Garantizar la correcta administración de documentos físicos y digitales (Connect) de los colaboradores, lo mismo que se reporta en el sistema debe estar sustentado en físico en la carpeta del colaborador. 

Verificar y validar los valores registrados por el área de nómina en cada quincena a fin de asegurar el correcto pago de la misma, disminuir errores y asegurar buen clima laboral.

Licenciatura, Ingeniería  en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Psicología Industrial o carreras afines.  

Experiencia minima de 2 años como especialista o Analista de Talento Humano en áreas de Reclutamiento y Selección