HRP Recruitment and Selection

Objetivo del puesto:

Ejecutar la función de reclutamiento y selección de personal con el fin de dotar los recursos humanos acordes a los requerimientos estratégicos de operación en la planta., Control y Reporteo de KPI´S del Departamento.

Responsabilidades Específicas Principales:

• Es responsable de los procesos de Selección y Contratación del personal de AguP conforme al perfil de las descripciones de puesto.
• Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
• Dar seguimiento a las vacantes de personal directo.
• Elaborar reportes mensuales de contratación.
• Seguimiento a KPI´s de R&S.
• Reportes de KPI´s semanales y mensuales.
• Reporte de seguimiento diario de contratación.
• Publicar vacantes en medios de publicidad.
• Verificar y dar seguimiento al alta de asociados en SAP con el fin de Asegurar las prestaciones de la compañía.
• “People Matter”

Promover la seguridad, salud y protección del medio ambiente de acuerdo con la norma ISO 140001/ISO 45001 y Normas aplicables.

Tareas Específicas:

• Responsable de los procesos de Selección y Contratación de personal, conforme al perfil de puesto.
• Da seguimiento y fomenta el cumplimiento del proceso de selección de personal.
• Elabora el plan anual de Reclutamiento en base a la proyección de HC.
• Trabaja en equipo con la dirección y otros líderes para identificar y crear estrategias de selección de personal.
• Identificar y evaluar iniciativas empresariales para determinar programas apropiados que cumplan con los objetivos de la empresa.
• Identificar y mantener herramientas de recopilación de datos, fuentes de datos, parámetros y objetivos de rendimiento KPIs
• Fomenta y da soporte en las buenas prácticas que generen un clima organizacional favorable.
• Responsable de atender y participar en auditorías internas, de corporativo y de certificación de los sistemas de calidad y ambiental.
• Da seguimiento y respuesta a hallazgos de calidad derivados de las auditorias con clientes internos y externos de AguP.
• Observa y cumple las Políticas y Procedimientos del Sistema de Calidad.
• Observa y cumple la Política de Seguridad y Medio Ambiente.
• Realiza el reclutamiento, selección y contratación de personal en AguP acorde a los requerimientos internos.
• Coordinación con el equipo de HR para logro de objetivos de departamento.
• Agendar entrevistas con candidatos seleccionados a cubrir las vacantes de las distintas áreas.
• Soporte Estrategia People Matter.
• Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de ajuste de personal directo.
• Responsable de aplicar y dar seguimiento a las entrevistas de calidad para analizar oportunidades de mejora para la retención del personal directo.
• Apoyo en logística y aplicación de pruebas de confiabilidad.

Asegurar el desarrollo y la ejecución de los eventos “People Matter”

22.Conocer los objetivos ambientales, de seguridad y salud ocupacional de su área y de planta.                                     

• Conocer los aspectos ambientales asociados a su lugar de trabajo, así como los controles operacionales establecidos para estos, así como los peligros y riesgos en sus actividades de trabajo.
• Conocer la política de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente.
• Identificar al líder de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y Ambiental.
• Conocer el plan de respuesta ante emergencias y llevarlo a cabo cuando sea necesario.
• Participar en las capacitaciones de Seguridad, Salud ocupacional y medio ambiente que correspondan de acuerdo con su puesto en la empresa.
• Cumplimiento de las normas de salud, seguridad y medio ambiente establecidas en la empresa.
• Reporte oportuno de actos o condiciones inseguros.

Perfil del Puesto:

Escolaridad

 a) Nivel Mínimo de Estudios: Ingeniería, Licenciatura

b) Especialidad: Industrial o afín.

d) Idioma: Ingles intermedio

e) Años de experiencia: 3 a 7