Analyste à la paie I

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

En tant que plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, non seulement nous sommes un chef de file de l’industrie, mais nous y redéfinissons le travail. À titre d’employeur de choix, nous nous engageons à vivre nos valeurs et à soutenir nos employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour parce qu’ils savent que leur contribution est importante.

Your Job

Nous cherchons un Analyste à la paie I pour notre équipe grandissante!

Voici quelques-unes des façons dont vous ferez avancer les choses :

• Veiller à la justesse et à l’intégrité des données dans le système HRIS.
• Valider l’exactitude de la paie, apporter les modifications nécessaires, vérifier et analyser tous les changements en recueillant des renseignements supplémentaires auprès des différents intervenants
• (gestionnaires, employés, collègues ressources humaines), le tout dans le respect du calendrier et des échéances établis
• Analyser et résoudre les problèmes des clients et coordonner leur résolution. En cas de paiements excédentaires, communiquer avec les employés pour négocier et recommander un plan de remboursement
• Effectuer la recherche et les analyses nécessaires pour répondre aux demandes non résolues, les corriger et les détailler, puis assurer un suivi adéquat.
• Soutien du niveau I (5 à 15%) et 2 (appels de RHdirect et HRMS).
• Encadrer les conseillers en ressources humaines, les employés et les gestionnaires pour les aider à interpréter les politiques de l’entreprise,
• les normes du travail régionales et les lois qui touchent les Ressources humaines et la paie, mais aussi les assister avec les outils de ressources humaines (accès, procédures et fonctionnalités).
• Faire preuve de professionnalisme et de courtoisie dans les appels et les courriels qui visent à répondre aux demandes des parties concernées.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour la résolution de problème et faire preuve de jugement et de minutie.
• Faire preuve de beaucoup de discernement au moment de fournir des renseignements de nature très sensible et confidentielle aux partenaires d’affaires et veiller à ce que l’information soit bien protégée.

Your Skills

• Expérience pertinente de plus de 3 ans dans le traitement de la paie
• Connaissances en comptabilité (atout)
• Connaissance pratiques d'un système RH/Pay
• Certification ACP un atout
• Grande facilité à travailler en équipe.
• Capable de travailler avec un minimum de supervision et avec des délais serrés.
• Avoir le souci du détail et être bien organisé.
• Capable de déceler, d’analyser et de trouver des solutions pertinentes aux problèmes rencontrés.
• Fortes habiletés en communication, oralement et à l'écrit et ce en français et en anglais
• Faire preuve de discrétion.

Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous :

• Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli
• Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.
• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès.
• Une vaste gamme d’avantages sociaux flexibles.
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées.
• Un compte de dépenses mieux-être prévoyant un montant annuel de base de 350 $ pour favoriser un mode de vie actif.

Closing Statement

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force, favoriser l’inclusion et encourager la collaboration. En effet, nous valorisons la diversité et tâchons de créer un milieu de travail inclusif et motivant où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons faire quelque chose de particulier pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez en informer le représentant de notre équipe d’acquisition de talents qui communiquera avec vous au sujet de cet emploi et travaillera avec vous pour répondre à vos besoins.

Vérification des antécédents

En tant qu’employeur et entreprise de services financiers cotée en bourse, il est important pour nous d’agir dans l’intérêt des clients, de nos employés et de nos actionnaires. Nous voulons qu’Intact soit un endroit formidable où travailler! C’est pourquoi nous vous demanderons aux candidats internes et externes de consentir à une vérification de vos antécédents pour que nous puissions en savoir plus sur vous. Veuillez noter qu’un bon dossier de crédit est exigé pour les postes ayant accès à des données financières ou à des fonds.

Les candidats internes

Pour les candidats internes, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l'externe est menée parallèlement au recrutement à l'interne. Veuillez donc prendre note que des candidats internes potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous soyez légalement autorisé à travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.

Candidats internes, hâtez-vous. Vous avez jusqu’au 17 mars 2021 pour soumettre votre candidature.

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