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Nozrecrute

Nozrecrute

responsable plateforme - H/F

Company

Nozrecrute

Role

responsable plateforme - H/F

Job type

Full-time

Found on Mokaru

2 days ago

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Salary

$65k - $75k/yearly

Job description

NOZ, un esprit, des talents - recrute ses futurs collaborateurs !

Envie de rejoindre un projet ambitieux ?

L'Univers NOZ, leader européen du déstockage, plus de 6800 personnes dans le monde, 358 magasins France, en croissance régulière depuis 1976 et encore plus forte ces deux dernières années. Nous continuons de grandir et de nous développer à l’international avec pour ambition de devenir n°1 mondial du déstockage.

Ce qui vous attend dans l’Univers NOZ

Impact environnemental positif : Lutter contre le gaspillage et revaloriser les invendus en bonnes affaires.

Une entreprise en évolution, qui valorise la prise d’initiative, la réactivité et l’engagement.

Un cadre de travail dans un environnement dynamique et stimulant

Envie de participer à l’aventure ? devenez notre futur(e)

Responsable de plateforme Logistique H/F

Votre défi : en tant que Responsable de Plateforme, vous coordonnez les activités d’un site d’environ 160 collaborateurs, dans une logique de maîtrise des flux, d’optimisation des ressources, de prévention des risques et de pilotage social.

Vos missions pour y parvenir

Piloter les opérations et la performance

Organiser l’activité de la plateforme pour garantir productivité, qualité, délais et continuité de service.

Suivre les indicateurs clés et déployer des plans d’actions d’amélioration continue.

Garantir le bon dimensionnement des effectifs en fonction de l’activité.

Manager et fédérer les équipes

Encadrer une équipe pluridisciplinaire, recruter, intégrer, développer les compétences.

Animer au quotidien une dynamique collective, fondée sur la confiance, la clarté des objectifs et la reconnaissance basée sur la performance et l’engagement.

Veiller activement au climat social et entretenir un dialogue ouvert et constructif.

Renforcer la culture sécurité

Être le garant de la sécurité des personnes et des installations.

Suivre les indicateurs liés aux accidents du travail, au taux d’absentéisme (AT), déployer des actions de prévention concrètes.

Sensibiliser les équipes et faire de la sécurité un réflexe partagé sur le terrain.

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