Responsable des Ressources Humaines (H/F) CDI Suresnes 92.

Le groupe intuis, industriel français, est un acteur majeur du confort thermique et de la transition énergétique.

S'appuyant sur six usines en France et plus de 1000 collaborateurs, nous concevons, développons, fabriquons et vendons des appareils de chauffage tel que des radiateurs électriques, des pompes à chaleur, des chauffe-eau thermodynamiques. Résolument tournés vers les énergies renouvelables et décarbonées nos produits ont une identité technologique forte, marquée d'innovation et de haute performance.

Nos produits bénéficient aussi du label Origine France Garantie, gage de qualité.

Notre marque « intuis » porte une nouvelle dynamique pour proposer « plus de confort, moins d'énergie » à nos clients dans les secteurs de l'habitat, le tertiaire et l'industrie, en France mais aussi dans de nombreux pays à l'export.

Nous recrutons un/une Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour notre site de Suresnes (92).

Rattaché(e) à la DRH, vous êtes un(e) acteur(rice) clé de la transformation de l’entreprise sur un périmètre opérationnel d’environ 250 collaborateurs, adossé à un rôle transverse groupe sur le volet développement RH.

Vos principales missions seront les suivantes

Vous intervenez comme un véritable Business Partner, au plus près des opérationnels, dans un environnement exigeant, challengeant et en évolution constante.

Ce poste nécessite, une capacité d’influence et de confrontation constructive, notamment auprès de populations opérationnelles et commerciales.

Vos responsabilités

· Piloter la stratégie RH avec impact

Traduire les enjeux business en plans d’actions RH concrets et mesurables

Challenger les directions opérationnelles dans leurs décisions humaines et organisationnelles

Être force de proposition dans les transformations (organisation, performance, culture managériale)

Prioriser et faire avancer les sujets dans un environnement aux enjeux multiples

· Accompagner des opérationnels exigeants

Intervenir en proximité auprès des managers sur des sujets sensibles (performance, disciplinaire, réorganisations)

Prendre des positions claires et argumentées,

Influencer et embarquer des interlocuteurs parfois résistants ou challengeant

· Manager et structurer l’équipe RH

Encadrer, développer et responsabiliser une équipe de 3 collaborateurs

Élever le niveau d’exigence et professionnaliser les pratiques

Structurer les processus et garantir leur appropriation

Créer un fonctionnement collectif fluide et responsabilisant

· Piloter les sujets RH clés

Relations sociales : animation des IRP, gestion des négociations et situations sensibles

Développement RH : mobilités, performance, accompagnement des managers, développement des compétences

Administration du personnel : supervision et sécurisation des pratiques

Pilotage de la performance RH (indicateurs, reporting, plans d’actions)