Szef_owa Zespołu YouTube

Witaj w Warner Bros. Discovery, gdzie marzenia stają się rzeczywistością.

Dowiedz się, kim jesteśmy...

Kiedy mówimy „gdzie marzenia stają się rzeczywistością”, nie mamy na myśli wyłącznie świata czarodziejów, smoków i superbohaterów, ani nawet cudów planety Ziemi. Za bogatym portfolio kultowych treści i uwielbianych marek WBD stoją zarówno twórcy, którzy ożywiają nasze postacie i przenoszą je do waszych domów, jak i marzyciele, którzy kreują nowe historie.

Od genialnych twórców po pionierów technologii na całym świecie, WBD oferuje możliwości kształtowania kariery, atrakcyjny pakiet benefitów oraz narzędzia, które pomogą Ci odkryć Twój potencjał i w pełni go rozwinąć. To miejsce, w którym otrzymujesz realne wsparcie, Twoje osiągnięcia są doceniane, a rozwój jest czymś naturalnym.

Jesteśmy TVN WBD – lider rynku medialnego w Polsce. Dostarczamy rzetelne informacje, angażującą rozrywkę i oryginalne produkcje milionom widzów w kraju i za granicą. Nasze zespoły działają w obszarze telewizji, platform cyfrowych i mediów społecznościowych, aby każdego dnia informować, inspirować i być blisko odbiorców – zawsze z dbałością o jakość dziennikarstwa i historii, z których TVN jest znany. To miejsce pracy, w którym liczy się doświadczenie, wspiera się innowacyjność, a nasze zespoły mają realny wpływ na tworzenie treści, które mają znaczenie. Chcesz zobaczyć, czym się zajmujemy i jak wygląda praca w TVN od kuchni? Obserwuj nas na LinkedIn – pokazujemy tam kulisy naszej działalności, życie zespołu i najważniejsze osiągnięcia.

Strategia i rozwój biznesu

• Tworzenie i realizacja strategii YouTube dla portfolio kanałów (growth, content, monetyzacja)

• Definiowanie kierunków rozwoju formatów video (long-form, shorts, live, wideocasty)

• Zarządzanie roadmapą rozwoju kanałów oraz optymalizacja struktury portfolio

Zarządzanie zespołem

• Zarządzanie zespołem redakcyjno-operacyjnym YouTube

• Wyznaczanie celów, KPI i priorytetów

• Rozwój kompetencji zespołu

• Budowanie kultury pracy w oparciu o dane i specyfikę platformy

Wynik i monetyzacja

• Odpowiedzialność za wyniki kanałów (zasięg, przychody, efektywność)

• Rozwój przychodów (AdSense, branded content, współprace sprzedażowe)

• Współpraca z Biurem Reklamy przy ofertowaniu i egzekucji projektów

Content i optymalizacja

• Skalowanie najlepszych formatów i identyfikacja nowych trendów

• Zarządzanie procesami publikacji i standardami jakości

• Kontrola praw autorskich, Content ID i compliance platformy

• Optymalizacja workflow i narzędzi pracy

Data & analityka

• Analiza wyników (YouTube Analytics, trendów rynkowych, benchmarków)

• Wyciąganie insightów i przekładanie ich na decyzje biznesowe

• Raportowanie wyników i rekomendacji do managementu

• Współtworzenie kierunku transformacji digital / AI-first

Współpraca cross-funkcyjna

• Współpraca z redakcjami digital, TV, produkcją, marketingiem i social media

• Integracja YouTube ze strategią contentową i dystrybucyjną Grupy

• Współpraca z partnerami zewnętrznymi (np. YouTube, agencje)

Nasze Oczekiwania...

• Wykształcenie wyższe (media, marketing, zarządzanie, dziennikarstwo lub pokrewne)

• Zaawansowana znajomość ekosystemu YouTube (algorytmy, SEO, formaty)

• Doświadczenie w zarządzaniu contentem video i jego dystrybucją

• Znajomość modeli monetyzacji YouTube i rynku digital video

• Bardzo dobra znajomość narzędzi analitycznych: YouTube Analytics, Google Analytics, SocialBlade, Sotrender

• Znajomość trendów platformowych (shorts, live, creator economy)

• Znajomość podstaw prawa autorskiego i Content ID

• Praktyczna znajomość narzędzi AI w content production i optymalizacji

• Bardzo dobra znajomość rynku mediów digital i video w Polsce i globalnie

• Znajomość konkurencji (broadcast + digital-native + creatorzy)

• Doświadczenie 5–8 lat w mediach digital / video / YouTube

• Min. 2–3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem

• Doświadczenie w skalowaniu kanałów YouTube lub portfolio kanałów

• Angielski: poziom B2, płynna komunikacja

• Word / Excel / PowerPoint – bardzo dobra (raportowanie, prezentacje)

• Silne kompetencje analityczne i decyzyjne (data → action)

• Myślenie biznesowe (przychód, marża, ROI)

• Leadership i zarządzanie zmianą

• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku platformowym

• Wysoka samodzielność i ownership

Oferujemy...

• umowa o pracę

• praca w modelu hybrydowym

• pakiet świadczeń: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i NNW, platforma kafeteryjna MyBenefit, dofinansowanie do karty sportowej, fundusz świadczeń socjalnych, programy emerytalne, program poleceń pracowniczych

• darmowy dostęp do platformy HBOMax

• inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym: platforma wellbeingowa, joga, masaże, webinaria edukacyjne, Program Wsparcia Pracowników, organizowane przez pracowników pokazy filmowe w biurowej sali kinowej

• szkolenia i rozwój: platforma szkoleniowa, dofinansowanie lekcji języka angielskiego, Employee Resource Groups, Engagement Club - możliwość rozwijania swoich zainteresowań w tematycznych grupach pracowniczych, spotkania online z ekspertami

• działania CSR: akcje wolontaryjne, inicjatywy ekologiczne i społeczne

• dostęp do miejsc parkingowych

#TVN

Praca hybrydowa - to stanowisko ma charakter pracy hybrydowej, łączącej pracę zdalną i biurową, zgodnie z aktualną polityką firmy. Szczegółowe zasady należy uzgodnić z bezpośrednim przełożonym. Uwzględniając obowiązujące przepisy prawa, WBD oraz przełożony zastrzegają sobie prawo do zmiany charakteru niniejszej umowy o pracę, jeżeli okaże się to konieczne ze względu na potrzeby prowadzonej działalności, po uprzednim powiadomieniu pracownika.

Co nas definiuje…

Na koniec coś, co ma dla nas szczególne znaczenie. W WBD kierujemy się wartościami, które mają realny wpływ na to, jak pracujemy na co dzień. Na stronie www.wbd.com/guiding-principles/ znajdziesz ich opis oraz historie naszych pracowników pokazujące, jak przekładają się na codzienną pracę. Mamy nadzieję, że będą Ci bliskie i chętnie omówimy je podczas rozmowy rekrutacyjnej.

Wspieranie inkluzywności w WBD

W Warner Bros. Discovery zależy nam na budowaniu zespołu, który łączy różne perspektywy, doświadczenia i środowiska. Jako pracodawca zapewniający równe szanse oceniamy kandydatów na podstawie ich kompetencji i doświadczenia, niezależnie od płci, tożsamości płciowej, pochodzenia etnicznego, wieku, orientacji seksualnej, religii lub przekonań, stanu cywilnego, ciąży, rodzicielstwa, niepełnosprawności czy innych cech chronionych prawem.

Jeśli potrzebujesz wsparcia lub udogodnień w trakcie aplikowania lub procesu rekrutacyjnego, odwiedź naszą stronę poświęconą ułatwieniom dostępu, gdzie znajdziesz informacje, jak złożyć wniosek.